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厚植“第一资源”激活“第一动力”——山东能源集团打造人才高地助推企业发展纪实

2018-05-16  来源:山东工人报社  浏览次数:5751

  在山东能源枣矿集团柴里煤矿机电修理厂内,有一间百余平方米的房间格外显眼,里面摆满了各种获奖证书和专利证书,这就是何伟劳模创新工作室,也是中华全国总工会命名的“100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”之一,全国煤炭系统仅有2个劳模创新工作室获此殊荣。
  熟悉何伟的人都知道,何伟的学历仅为初中肄业,他靠自学拿到硕士学位,并逐渐成长为闻名全国煤炭系统的机电技术专家。近3年,该工作室取得国家发明专利5项、实用新型专利18项、省部级科技成果2项、地市级成果22项,破解了一系列生产难题,累计创效5500余万元。
  其价值远不止于此。柴里煤矿总结何伟劳模创新工作室经验,先后建成9个劳模创新工作室,下设创新创效站12个、创新创效岗11个,骨干成员达300余人。
  这只是山东能源集团厚植“第一资源”、激活“第一动力”的一个缩影。
    作为以煤为基的大型企业,近年来,该集团在内蒙古、新疆、陕西等省(区)份及澳大利亚等国家获取了超过400亿吨的煤炭资源储量。然而,他们并不把煤炭及油、气等资源作为“第一资源”,而是将人才定位为“第一资源”。
  “对于企业而言,人才是最宝贵、最可持续和最具优势的战略资源,是真正的‘第一资源’。企业做强做优做大关键靠创新,创新关键靠人才,拥有人才才能赢得未来发展优势。”山东能源集团领导层有这样的共识。
  该集团确立了“聚天下才、塑山能人”的开放理念,多方招揽高层次人才,培养“本土人才”,厚植“第一资源”。
  聚焦培养高端人才和领军人物,他们出台了《高层次人才引进管理办法》,先后三次面向海内外公开招聘优秀人才120名,硕士以上学历占一半以上,其中不乏有世界500强和海外工作经历的人员。聘请数位知名专家成立外部专家委员会和高级专家委员会,引进各领域专家学者数百人。目前,山东能源集团已形成5个国家级科技平台、5个国家级博士后科研工作站、4个省级博士后创新实践基地、23个省级创新平台,拥有享受国务院特殊津贴专家3人。
  拥有一支技术过硬的“蓝领”队伍日益成为决定企业核心竞争力的关键因素之一。山东能源集团建立了5所技工学院,全面推行“变招工为招生”,从源头上保证员工队伍素质,累计为矿区培养输送技校生10多万人。设立了上百处劳模创新工作室,培养高端技术人才,目前有全国技术能手4人、全国煤炭行业技能大师100人,居同行业领先水平。设有5个二级煤矿安全培训机构,13个三级煤矿安全培训机构,38个四级煤矿安全培训机构,大力开展岗位练兵、技术比武活动,每年参加技术比武超过10万人次。
  人才兴,创新强。山东能源集团依托人才大力实施创新引领战略,围绕传统产业改造升级、一体化产业发展、新兴产业培育、高端装备制造产业壮大等领域,开展重大课题攻关,在装备制造、新兴材料、橡胶化工等领域培育了一批具有自主知识产权的核心关键技术,仅去年就获得专利171项。近年来,累计获得专利2198项,参与制定国家及行业标准32项。旗下的中国矿用物资网获得国家创新示范工程称号,齐鲁云商荣获“中国大宗商品电商百强企业”称号。
  “第一资源”激活“第一动力”,托起发展“第一要务”。2017年在产量不增、煤价大幅降低的情况下,山东能源集团经营成效创出历史最好水平,营业收入、资产总额、利润总额、净利润、归母净利润等指标均位居省属企业第一位、全国煤炭行业第二位,营业收入、资产总额双双突破3000亿元,利润增幅位居全国煤炭行业第一位。王俊
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