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互联网企业成为大学生择业首选 不求高薪看发展

2016-12-07  来源:山东工人报社  浏览次数:12160

  本报讯  800余家用人单位提供3万余个就业岗位,参会学生达到3万余人次,初步达成就业意向的有1.4余万人。12月3日,“2017年青岛市大学生就业创业服务高校行”启动仪式暨“送岗位进校园”大型招聘会在青岛国际会展中心举办。
                  不求高薪看发展
  笔者现场采访中发现,现在大学生找工作更趋于理性化,薪资已经不是大学生们找工作考虑的首要条件了。来自青岛大学的学生李娜就读国际金融专业,她告诉笔者,工作并不难找,但是有发展前景、有五险一金、有完整休息日的工作还是不太多,所以毕业后她没有急着敲定工作。
  对于毕业生求职不着急的心态,企业也已习以为常了。一家制造企业的人力资源经理宋先生告诉笔者,今年的毕业生大多是95后,他们的就业观念发生明显变化,推崇“慢就业”“懒就业”“间隔年”,宋经理表示,这和95后的成长环境有关。很多95后大学生由于生存压力较小,不少应届大学生 “并不担心就业”,更加注重个人投资和兴趣发展。
  笔者在现场采访时了解到,大部分毕业生期望的薪资待遇从3000元到4000元不等,少数毕业生期望毕业转正后拿到的薪资待遇在6000元以上。
               互联网企业是首选
  随后,笔者来到招聘会D区,在入口处的位置看到了一家互联网企业的招聘广告十分抓眼球:“年薪15万招贤纳才”。笔者发现,招聘会上摊位很多,但是两极分化的现象也比较严重,一般互联网企业的招聘摊位前都会排起长队,但一些传统行业摊位前就十分冷清。而一家物流公司的展位前,等候投递简历的学生排的长队已经拐了好几个弯。
  “我想在找工作的时候换个不同的方向,也是测试一下我的能力。 ”青岛理工大学自动化专业的孔同学表示,他之所以选择物流公司,而不是“对口就业”,主要是环境使然。 “三天两头收快递,要说什么行业离我们最贴近,那肯定是物流了!今后物联网肯定会更加火。”孔同学告诉笔者。
           传统企业急需互联网人才
  笔者看到,一些传统企业为了招到人才,已经出现了与时俱进的变化,一些传统行业,如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网+”衍生出了若干相关的职位。比如电商客服、电商推广、网络数据分析、网络安全;媒体企业也出现了新媒体运营、网络营销等职位…… “传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。 ”一名业内人士表示,从目前的人才供给看,互联网高端人才缺口非常大。从全国范围来看,互联网相关行业发展如火如荼,专业跨界人才相对缺乏,人才流动日益频繁,行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”。(徐栋)

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