单行带农历的日期时间代码
无标题文档
无标题文档
返回首页 今日要闻 企业视窗 工会新闻 科教园地 人间·领跑者
  法制·社会 维权信息 企业职工 文学·书画 卫生·健康
New Page 1
搜索:
New Page 1
民企招人才仅有高薪还不够

2016-09-28  来源:山东工人报社  浏览次数:6663

      9月24日,作为2016中国浙江·宁波人才科技周活动之一的高学历人才引进开放式洽谈会举行了。今年企业招高端人才的胃口大过往年,不少民企开出二三十万元的年薪吸引博士,还提供百万元以上科研经费,可惜上门应聘者寥寥无几。(9月25日《现代金报》)
      在大学生“史上最难就业季”的当下,面对民营企业开出的高薪,广大博士生无动于衷,上门应聘者寥寥无几。这种现象给人的第一感觉就是,博士生太不务实了,甚至认为这是歧视民营企业。但是,民企高薪招不来博士的原因到底是什么?笔者以为,应该先回归到招聘双方的条件和博士生人才市场的供需关系中去找原因。
      在研究生扩招之后,博士生确实谈不上是天之骄子,有些专业的博士生去中学教书也已不是什么新鲜事。民企开出二三十万的年薪,还提供几百万元的科研经费,这条件的确挺优厚,挺诱人的。但招聘博士生大户的高校,特别是经济发达地区高校给出的待遇并不比当地民企给出的待遇差,甚至比民企提供的待遇还要好。“人往高处走”,求职的博士生当然不太可能去待遇更低的民企,这是人之常情。最关键的是,相比较而言,在高校教书或者做科研,比在民企上班要轻松得多,在高校的约束性没那么强,比较自由,有寒暑假,假期还挺长。相反,博士在民企各种被坑的故事实在是太多,早已经吓退了那些有很多选择机会的博士毕业生。
      另一方面,博士生选择去高校工作,或许一开始获得的科研启动经费没有民企提供的那么多。但是,在高校获得科研资源、科研项目的机会则要远远多于民企,现在经济发达地区高校的科研硬件设施也比绝大多数民营企业强大多,这不是金钱可以衡量的。
      再者,在博士生遍地走的当下,民企开出高达二三十万元的年薪吸引博士,说明这类博士属于社会稀缺人才,属于人才市场上供不应求的博士。这意味着数量较少的博士生在求职招聘中有更多的选择余地,更倾向于工作环境、待遇更高的高校、科研机构、国有企业或者跨国企业。
      总而言之,民企高薪招不到博士,问题更多的是在企业自身。如果民企能够拿出自己的真心和足够不错的科研实力、科研环境,就不怕招不到自己需要的人。在这一点上,华为就是很好的榜样,在华为的7万名研发人员中,博士就有1万名之多。何勇

无标题文档

Copyright © 2000 - 2005 SDGH.ORG.CN All Rights Reserved.  
版权所有 山东省总工会