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新煤公司:让“绝活”长留矿山

2018-12-06  来源:山东工人报社  浏览次数:779

    本报讯“煤质化验项目不同,马弗炉调节的温度也各不同。在做挥发分时,初始温度要调节到920度,打开炉门后要迅速将煤样放入炉内,3分钟内炉内温度必须下降到900度左右,正负不相差10度,否则煤样报废……”11月29日,在山东能源枣矿集团新煤公司煤质监测中心化验室,笔者看到化验员林洁,正在给刚参加工作不久的徒弟康靖雨讲解煤质化验的技术要领。
    据了解,这天也是林洁在化验员岗位上工作的最后一天。接工资科通知,30日她就可以办手续光荣退休了。林洁1993年参加工作,在选煤厂工作长达26年,洗煤、浮选、压滤、煤质监测样样精通。曾多次获得女职工岗位建功先进个人、先进工作者、技术能手等荣誉。“干了这么多年,好多技术是在干得过程中自己领悟到的,真不舍得丢!”林洁说,退休前要赶紧把自己掌握的煤质监测技术传给徒弟,让“绝活”长留矿山。
    在该公司像林洁一样拥有“绝技、绝活、绝招”的技术工人还有很多。为了留住这些技术人才并让他们的“绝活”不失传,新煤公司每年举办岗位练兵及技能比武,根据技术比武获得前三名的技术能手的综合素质,评聘首席技师和金蓝领”。并组织他们与年轻技术工人签订《师徒协议》,制定“师带徒”奖励机制,确保把“高手找出来”“把绝活传下去”。
    “在岗位上苦练技术二三十年,就是希望自己的价值能被肯定,更希望自己的技术能传承。”全国煤炭行业技能大师、综采二区首席电工技师徐继龙说,多亏该公司多年来一直坚持评聘首席技师机制,自己才可以名利双收。更感谢“师带徒”机制,让自己多年的心血可以传承下去。
    徐继龙的徒弟王德民,如今不仅是电工技术能手,还被推选为综采三区副区长。谈到该公司的“师带徒”机制,感慨颇深。“我们公司的‘师带徒’,不仅仅是传技术,更主要的是传承工匠精神。”他说,自己不仅要把从师傅那儿学到技术“绝活”传给徒弟,更要把从师傅身上学到的敬业爱岗、勤学苦练、默默奉献的精神传给年轻人,让工匠精神在矿山代代传承。(刘庆路)
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