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青啤二厂劳模(技师)创新工作室 三年创效近两千万元

2018-01-11  来源:山东工人报社  浏览次数:2173

  本报讯 (记者 李兴正)近年来,被誉为“青岛啤酒新百年旗帜”的青啤二厂,高效发挥“劳模(技师)创新工作室”的辐射带动作用,积极培育良好的学习成才氛围,促使员工竞相学技术、练绝活,培养出综合素质渐次攀高的人才团队,为打造“百年青啤”提供了强大的人才支撑。
     “我们青啤公司员工5万多人,其中制造和营销一线员工就有3万多人。要打造国际化形象工厂,始终做到品质最好和管理最优,就必须不断培养一支秉持创新创造精神,永争第一、能够担当的职工队伍。”青啤二厂工会主席王洪源日前接受本报记者采访时如是说。
     2014年12月29日,青啤二厂在青啤集团公司内率先建立了技能训练基地暨劳模(技师)创新工作室。王洪源向记者介绍,该厂劳模(技师)创新工作室以省劳模赵永新为带头人,吸纳30多名首席技师和高级技师作为工作室骨干成员,定期开展工艺、设备类专项培训和交流,储备年轻技能人才;开发研究课题,解决优化工作中出现的问题,提出合理化建议和QC研究成果,也是一线员工专业培训、技能提高、学习交流于一体的“传、帮、带”综合型培训场所。
    记者在“赵永新劳模(技师)创新工作室”看到,宽敞明亮的工作室内分包装机械、酿造机械和工程机械三个专业组,并配备了钳工操作台、电气模拟控制台、可编程序逻辑控制器模拟控制台及多媒体设备等硬件设施。其中,“高仿”生产现场用的各种阀体及专用部件不仅避免了现场实操可能带来的设备风险,也极大改善了工厂技能培训的实地验证效果;由各级技师牵头进行的生产流程优化操作实验和设备改造攻关等创新型实践项目,使更加充分地发挥技师人才作用并给企业创造更多价值和效益成为可能。
     得益于劳模(技师)创新工作室的巨大辐射带动作用,三年来,该厂新培养出高级工、技师和高级技师180余人,企业级劳模、地市级劳模和省级劳模共67人;全厂累计提报合理化建议5957条,采纳率达52%、实施率达96%以上,取得的直接经济效益近2000万元。劳模(技师)创新工作室在创新创造方面的推动效应还特别表现在“全员改善体系管理”方面。到目前为止,该厂已提报“六西格玛项目”17个、QC项目97个,并藉此先后荣获了“全国轻工业质量管理小组活动优秀企业”称号;7个班组的QC小组获得“全国轻工业质量管理信得过班组”荣誉称号。

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