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劳模创新工作室要有忧患意识

2018-01-11  来源:山东工人报社  浏览次数:4110

  据1月8日《工人日报》报道:近日,江苏省南通市崇川区有12家劳模创新工作室因连续两年没有出成果,被评为不合格,作摘牌处理,取消对其物质支持。对不合格的工作室进行摘牌,加大了对劳模工作室管理的力度,有利于形成有效的奖惩机制,有利于让劳模工作室形成一潭活水。
  近年来,劳模创新工作室在充分发挥劳模示范带头作用,激发广大劳模和职工群众的劳动热情和创新创造活力,推动企业技术进步和产业升级等方面,发挥了不可替代的积极作用。但不可忽视的是,对于劳模创新工作室管理还存在一些不如人意的地方,比如重视挂牌轻视管理,重视数量轻视质量,对于达不到要求的劳模创新工作室,不敢摘牌。崇川区总工会这次对不合格的工作室进行摘牌处理,旨在促使劳模形成在创新上的忧患意识、成效意识,促进劳模创新工作室建设从追求数量向提升质量方面转变,助推所在行业或产业持续发展。
  劳模创新工作室是新时期职工群众的伟大创造,拓展了弘扬劳模精神的新途径,为广大劳模更好地保持和发展先进性,展示劳模的时代风采,提供了平台,增强了劳模的感召力,让职工群众学有榜样、赶有目标。随着劳模创新工作室的大量涌现,如何加强引导与管理,让劳模工作室发挥越来越重要的作用,就成为一个越来越重要的问题。2017年7月6日,全总发布《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》,给出劳模和工匠人才创新工作室创建工作的指导性意见。其中,对强化完善奖惩机制做出规定:加强动态管理,对作用发挥不佳、整改措施不力、考核不合格的创新工作室及时予以摘牌。
  如何加强劳模创新工作室的管理,发挥好劳模创新工作室的作用,是我们必须深入思考的问题。建立劳模创新工作室的目的就是更好地发挥劳模的创新引领作用,如果没有工作成果,就没有工作室的立足之地,创新工作室就失去应有之义。各级工会组织需要对劳模工作室进行引导,加强管理,了解实情,对工作成绩突出的工作室进行物质支持,精神奖励,这是正面引导与激励;对达不到要求的工作室要及时予以摘牌,目的在于形成在创新上的忧患意识、成效意识,促进劳模创新工作室创建工作逐步走向深入。
  创建劳模工作室,数量是重要的,但提升质量更为重要。正面引导是必要的,加强动态管理更为必要。不能过于顾及“面子”,只表扬不批评,不能一“挂”了之,疏于管理。只有形成有效的奖惩机制,才能不断深化与完善劳模创新工作室创建工作,真正发挥劳模工作室的巨大威力。孙业森
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