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新时代“匠心”照亮你的“美”——记柴里煤矿何伟劳模创新工作室

2018-01-04  来源:山东工人报社  浏览次数:8598

    在枣矿集团柴里煤矿机电修理厂内,有一处约90平方米的场地,房间简单质朴,里面摆满了各种创新模型和专利证书,这就是闻名矿区的何伟劳模创新工作室,也是我省煤炭系统唯一一个被全总命名的全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。
    在房间的显著位置,摆放着一枚金光闪闪的全国五一劳动奖章,它的获得者叫何伟,是这个劳模创新工作室的带头人。
                   从初中肄业到技术明星
    何伟的成长历程,被身边的工友称之为一部励志大片。
    何伟出生于一个普通的矿工家庭,兄弟姊妹四人,父亲早逝,作为家中的长子,尚在读初中且成绩优异的何伟,毅然放弃了学业,走进了柴里煤矿,在机电修理厂当了一名学徒工。
    刚开始,何伟连最简单的图纸都看不懂,听师傅的讲解,如听“天书”。面对困难,何伟并没有气馁,而是一头扎进知识的海洋。下班后,他常常坚持学习到半夜,有时为了省点电费,他就抱着书跑到路灯下学习。硬是靠着这股子韧劲,何伟自学完成了初中、高中的全部课程。功夫不负有心人,1986年,何伟如愿考上了职工大学机电专业。随着矿井机电技术更新换代,他又参加了机电一体化的自学考试,考取了山东科技大学在职硕士研究生,于2012年顺利通过论文答辩并获得硕士学位。
    如今,何伟已经成长为矿区的技术明星,就连周边兄弟矿井机电设备出现疑难故障时,都来请何伟帮忙处理。更有多家煤企高薪聘请何伟,但他都不为所动。何伟常说,是柴里煤矿培养的他,并给了他成长的平台,他永远不会离开。
                   从一枝独秀变春色满园
    柴里煤矿围绕“出效益、出成果、出人才、出品牌”的目标,注重抓好劳模创新工作室创建,形成了党政大力支持、工会精心组织、专业主动配合、劳模踊跃挂帅、职工积极参与的工作局面。
    2011年9月,何伟牵头成立了“创新工作室”,组织技术员、技师、维修工、操作工成立了技术攻关团队,瞄准制约矿井机电工作的难点瓶颈,集中进行攻关,为矿井发展提供了大量的技术支持。
    “抓创建,我们坚持四个结合的原则,即劳模创新工作室的创建与工作室成员的岗位相结合、与解决工作中的实际难题相结合、与单位重点工作部署相结合、与群众性创新创效创业活动相结合抓好劳模创新工作室的创建。”该矿工会主席丁春纪介绍说。
    何伟劳模创新工作室的创建,有效发挥了孵化器的辐射作用。目前,柴里煤矿已建成“王开胜高技能人才创新工作室”、单涛劳模创新工作室等9个劳模创新工作室,骨干成员达311人,覆盖9个专业、54个区队、4000多名职工,构建起从顶层专家到中层骨干,再到一线职工的“金字塔”型创新体系。
    “劳模创新工作室不仅是为劳模提供的一个工作平台,更是一个由劳模带动职工钻研技术和培养人才的基地。”柴里煤矿党委书记赵连永说。
                   从简单平凡见工匠精神
    在平凡中坚守工匠精神,是何伟和工作室成员的不懈追求。
    何伟了解到机电科大型设备维修工,为检测井架天轮上轴承的运行情况,每天都要攀爬高耸的井架上,到了夏季汛期和冬季的大雪天,更是严峻的考验。他便牵头工作室成员发明了远程温度检测设备,这样只需每周一次上去检测加油就可以了。看似简单的一个创新项目,不仅减轻了工作强度,更重要的是为职工的人身安全提供了有力的保障。
    “工具上的小改进,就能解决现场大问题,减轻劳动强度,还能取得生产上的大效益。”该矿矿长李文说。
    近三年来,该工作室取得国家发明专利5项,实用新型专利18项,省部级科技成果2项,地市级成果22项,技术诊断300余次,各类小改小革、节支降耗项目300余项,累计取得经济效益5500余万元。他们新近制造的“机电液一体化矿车清理机械手”还参加了2017国际创新创业博览会。本报记者 孙祯 张玉珏  通讯员 房蓝军
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