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“胡子兵”走上领奖台

2017-10-12  来源:山东工人报社  浏览次数:492

    “没想到我这快退休的‘胡子兵’还领了大奖!”59岁的李广新师傅拿着奖状开心地说。
     李广新,齐鲁石化生产运行维护中心橡胶机修车间钳工二班职工。自2015年起,运维中心根据全年岗位培训、练兵比武的成绩,已连续两年对机、电、仪专业的老年组前30名先进个人进行奖励。李师傅因平日里勤奋好学,因而获此殊荣,中心领导专门为他颁发了奖品。
  利用全年岗位培训、练兵比武时机,对参赛职工实施年龄划断,专门针对49岁以上的职工予以奖励,是运维中心持续推进全员培训学习的新举措。近年来,职工队伍年龄结构偏大是不争的客观事实,运维中心也不例外。据统计,目前中心平均年龄已达48岁,50岁以上的职工几乎占到总人数的三分之一。大龄员工是企业员工中重要的组成部分。为他(她)们搭建与时俱进的平台,充分发挥他们的优势,对年轻职工进行传帮带,提升全员技能素质,进而提升预知维保水平,是运维中心重点谋划的一项工作。
    孙建国,是运维中心烯烃机修车间的一名老技师。孙师傅参加工作就从事机泵维修,一干就是36年,是车间一块响当当的金字招牌。54岁的他也荣获了这个“大奖”。他带出的徒弟,很多人已经成为“大拿”,李震就是其中之一。1976年出生的李震,从一名普通技校生,迅速成长为运维中心机修专业专家组成员、山东省首席技师、山东省青年岗位能手,完全得益于他这位师傅的言传身教。
    想要产生越来越多的“技术蓝领大拿”,就必须搭建与之相对应的孵化器。运维中心为此实施了“四步走”战略。即:个人学、班组练、车间教、中心赛。首先,员工通过业余时间自学,夯基础,强技能。与此同时,再把所学技能应用到班组实际工作中。通过实践操作及时发现不足,促进提高。同时,各基层车间还举办形式多样的培训班,通过知识的传授、经验的分享,拓展员工的视野。最后,用比赛来检验成果,运维中心适时开展了设备、电气、仪表三个专业练兵比武活动。
  该中心系列活动的开展,激发了大龄员工参与学习的热情。在齐鲁公司电气专业技术大比武活动中,炼油电气车间制氢班的王雪燕还有俩月就要退休,东维护班的姜明华还有8个月也要退休。按照规定本可免除考试,可她们依然积极报名参考。腈纶运维车职工白波,也许是备考紧张的因素,考前忽然犯了高血压,领导和同事都劝他赶紧用药或放弃考试,可他担心用药后犯困,独自一人沿着花园踱步来缓解病情,最终取得了车间老年组排名第二的好成绩……
    由“要我学”变成“我要学”,是一个大的转变。老同志和青年职工站在同一起跑线上,形成单独的方阵,相互间“赛跑”,既增强了彼此了解,又提高了学习积极性,形成了互帮互助互学的良好氛围,为稳中求进再创新业绩,夯实了基础。本报记者 李金刚 通讯员 夏东明
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