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你有创新 我有奖励 城阳工会实行创新工作项目化管理

2019-01-11  来源:山东工人报社  浏览次数:4724

    本报讯 (记者 贺洁 通讯员 王阿龙)岁末年初,青岛市城阳区总工会拿出19万元,专门奖补基层工会创新工作项目。城阳街道总工会的“组建城市社区居委会工会联合会”等3个项目被评定为创新工作优秀工作项目,流亭街道总工会的“职工素质提升及技能竞赛活动”等5个项目被评定为创新工作良好工作项目,分别获得3万元和2万元的工会工作经费补助。
    为推进工会改革创新,调动各级工会做好工会工作和服务职工群众的积极性,城阳区总于去年初在全区推行工会创新工作项目化管理。基层工会围绕区委、区政府中心工作及上级工会确定的重点工作,结合自身实际情况,推报了18个创新工作项目,经区总工会评估立项10个。在工作推进中,区总工会进行了2次工作调度和1次集中工作督查。创新项目实施后,各基层工会有课题、有任务、有压力,自主设计和创建有影响、有长效性的特色品牌活动,形成了争创品牌的良好态势。去年11月底,各立项单位根据要求提报相关工作档案,区总工会项目化管理领导小组成员对提报的项目档案资料进行审验、打分、排序,最终评出8个创新工作优秀及良好项目。
    创新项目化管理破解了基层工会工作推进难、突破难的问题。城阳街道总工会实施“组建城市社区居委会工会联合会”创新项目,争取街道党工委将城市社区建会作为党工共建的工作重点。在街道党工委的领导下,街道总工会采取有力措施推进建会工作,到去年11月底,15个城市社区全部建立了工会联合会。
    创新项目化管理更好地发挥了职工群众的积极性创造性,助力经济社会和谐发展。流亭街道总工会实施“职工素质提升及技能竞赛活动”创新项目,开展职工素质提升及技能竞赛活动,组织160名职工参加职业技能培训,组织开展劳动竞赛和技能比武6场,420名职工参加,1000多名职工提出了合理化建议,产生效益260万元。
    创新项目化管理倒逼各级工会干部转变作风。区直机关工委工会针对当前机关干部职工追求“阳光生活”需求和提供不足的矛盾,实施“菜单定制、微课服务,提升阳光品质生活”创新项目,面向全区机关干部职工开展文体培训系列活动,800多名干部职工参加了活动,让干部职工的“阳光生活”在8小时之外得到延续。
    青岛引黄济青公司工会实施“开展动能提升增活力职工金点子评选活动”创新项目,通过各种途径将合理化建议活动同企业中心工作结合起来,发动职工献计献策,9项金点子获得奖励。被评为优秀创新项目后,公司工会主席隋家光说:“实行创新工作项目化管理,极大地发挥了基层工会的职能,调动基层工会做好、做实、做新工作的积极性。我们工会在接到区总工会创新工作项目化管理方案之后,及时与行政方探讨,推出具有企业特色的创新项目。因项目契合企业发展需要,得到了行政方的大力支持和有力推动。因项目激励到位,广大职工踊跃参与,最终获得了较好的成效。”
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