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利津县总工会培养企业高技能人才有良方 “首席工人制”成为金蓝领成长孵化器

2018-05-15  来源:山东工人报社  浏览次数:4447

    本报讯 (记者 尹亚杰 通讯员 薄其福 门玉娇)“首席”这顶令人羡慕的帽子,如今,戴到了东营市利津县利华益集团一线普通技术工人的头上。对在企业各个岗位具有绝技绝招、突出业绩的高技能人才,实行特殊奖励政策。推出首席工人制、导师制、名师带徒、诀窍绝技传授、技能带头人制等一系列做法,是利津县总工会采取的让“金蓝领”脱颖而出的具体措施。
    记者了解到,该县中、高级以上技术工人缺口较大,不仅仅是数量上不足,而且面临年龄老化、结构断层,在中小企业和民营企业中更为严重,制约了企业的发展。企业管理层与一线工人收入差距也比较大,一线技术工人获得职级职位提升的机会较少,实现向上流动的比例较低,晋升空间相对较小,尤其是从事农产品加工、建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域,要晋升到高级技术、管理岗位更难。
    利津县多措并举彻底打破企业技术工人培养和待遇上的藩篱,员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定,而不是只有被提拔当管理者才算成功。今年以来,该县参照企业管理人员和专业技术人员的待遇标准,落实技术工人的相关待遇,实施专业技能人员岗位聘任制,建立以优秀技术工人名字命名操作法或设立首席工人、技术带头人、高师带徒和特殊岗位等奖励制度,对“先进操作法”、“技术操作能手”获得者给予重奖,享受带薪学习、培训、休假、疗养、进修等相关待遇,。
    “首席”这个词通常是与“科学家”、“顾问”等这些社会地位比较高的职业联系在一起的。现在把它与工人联系在一起,无疑大大提高了工人的社会地位,对社会有很好的引导作用。县总工会在行业和企业的关键岗位推行首席工人制,建立全县范围内“首席技师”的评选制度,加强高技能人才创新工作室建设,鼓励职工创新创业,以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人,以技术创新、管理创新、服务创新为方向创建劳模创新工作室,充分发挥劳动模范、高技能人才等先进典型的示范引领作用。同时,把创新工作室建设与班组建设、创建“工人先锋号”和职工技术创新竞赛等活动相结合,以创新工作室建设为载体,组织职工开展技术创新、工艺创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。截至目前,共创建县级劳模创新工作室21个,其中,有4个工作室被命名为市级创新工作室。连续两年开展利津县职工优秀技术创新成果评选活动,共评选出职工优秀技术创新成果16项,推荐市级职工优秀技术创新成果30余项。
    在技术工人日益短缺、工人岗位的吸引力越来越小的今天,这个创新之举受到诸多好评。县总工会先后出台了《关于组织开展全县职工技术创新竞赛活动的意见》和《关于深化职工劳动竞赛工作的意见》,每年年初制定年度技能竞赛工作计划,以班组为创新主体,以创建“工人先锋号”、高技能人才创新工作室为抓手,引导广大职工积极参与技术创新与技能竞赛活动。县总工会每年举办职业技能大赛,累计参与职工3000多人,每年有10多名技术工人通过职业技能大赛成为各自行业领域知名的技术能手,其中,2017年度省技术能手4名,市技术能手10名,市创新能手2名,县技术能手16名。
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