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河口区“金牌员工”擦亮工会品牌 搭平台 疏通道 建阵地 出成果

2018-04-17  来源:山东工人报社  浏览次数:384

  本报讯 (记者 尹亚杰 通讯员 陈文涛)去年11月,山东金开实业集团有限公司一名普通焊工李利,在层层选拔的基础上,一路过关斩将,代表我省参加中德“山东·巴伐利亚”产业工人焊接技能大赛。在比赛中,他凭借扎实的基本功,沉着冷静,不畏强手,以精湛的技艺脱颖而出,一举荣获大赛银奖,并获得河口区第三届“金牌员工”荣誉称号。
    李利之所以取得这样的优异成绩,除了自身努力和钻研技术的韧劲之外,与东营市河口区总工会积极打造“金牌员工”品牌工程密不可分。近年来,为提升职工技能素质,助推企业转型升级,自2013年以来,区总工会连续举办五届职工技能竞赛,涌现出一批能工巧匠,储备了一大批产业技能人才。目前,已有24名选手在全市职工职业竞赛中获奖,其中4名选手获一等奖,取得了历史性突破。该区已连续开展四届“金牌员工”评选活动,有34名一线职工成为该区“金牌员工”,打造成为工会的“品牌工程”。
  区总工会进一步完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式,使更多的职工通过参与技能培训提升技术等级。在广大职工群众中大力培育“河口工匠”,为职工学习成才提供更多机会和途径,在广大职工中掀起“学知识、练技能、比贡献”的热潮,建设一支知识型、技术型、创新型的劳动者队伍。把握“三个一线”,即:以来自一线的技术工人为主体、重点解决企业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用,向职工群众问计策、向榜样先进求真经、向基层实践要成效,切实组织开展职工技术创新竞赛活动。通过建立广泛坚实的群众创新基础,推动实施创新驱动发展战略,为职工搭平台、疏通道、建阵地,把“精英工程”变为“职工所能”,把“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动。
  区总工会立足企业实际情况,引导职工树立“创新不分大小,改善也是创新”的理念,让职工认识到“创新就在身边,处处都有创新,事事都有改善的空间”。 深入开展“金牌员工”评选和“五小”创新竞赛活动,组织全区职工深入开展技能培训、岗位练兵、技术革新、技术攻关、发明创造、改进管理、提升服务等创新竞赛活动,有力激发了全区职工练技术、学本领、强素质的热潮。该区“五小”竞赛活动已连续开展两年,区总工会对职工的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”进行奖励,企业支持,效果明显。在区总工会带动下,许多企业也对职工的小革新、小建议进行奖励。山东汇海医药有限公司对职工的小建议进行100—300元不等的奖励,累计发放奖金4万余元。
  记者在采访中了解到,目前,该区职工职业技能竞赛已连续举办4届,累计发放奖金15.6万元。该区技能竞赛分A、B两类进行,A类是全区层面的竞赛,B类是产业系统层面竞赛。通过A、B两类竞赛的广泛开展,有力地激发职工练技能的热情。区总工会将竞赛活动与各项评先树优工作考核结合起来,特别是在评选工人先锋号和企业负责人参评各级先模时,作为重要的评价指标,建立健全奖励激励制度,充分调动职工积极性,形成正确的工作导向和激励导向,使竞赛活动真正成为一线职工创新创造的大舞台。
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