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济南市市中区力推工会与行政沟通协商机制建设 “样板”带动打造民主管理升级版

2018-01-09  来源:山东工人报社  浏览次数:2447

    本报讯 (记者 尹亚杰 通讯员 姜道森 王洪星)济南超意兴餐饮有限公司任庄店厨师长任师昌,上有老下有小,为了改变原有生活条件,独自从菏泽郓城老家到济南打拼多年,梦想有自己的房子,他向公司申请借款8万元,凑够首付按揭买了自己的房子,圆了立足济南的梦想;淄博张桓店的张卫芳,由于工作奔波距离远,一直想购车。但由于钱不凑手,拖了很久未能如愿。经协商推出圆梦计划后,向公司申请借款5万元,购买了自己的第一辆汽车,完成了自己的购车梦。
    职工圆梦成真,这一切正是得益于公司开展的工会与行政沟通机制建设活动。公司工会在沟通协商中了解到,部分员工为了便于管理和店内用车需求,增加了购车首付借款,公司每年设立专项圆梦基金300余万元。目前,已帮助解决了80位职工家庭的购房购车需求,圆了他们的住房购车梦想。
  去年以来,济南市市中区总工会积极推进企业工会与行政沟通协商机制“样板”工作建设,充分发挥沟通协商机制在维护职工权益,促进企业发展中的积极作用,推动职工诉求更好解决,促进社会和谐稳定。目前,百人以上企业已建立协商机制率达91%。坚持“榜样引领、梯次推进、全员辐射”的思路,在机关事业单位、学校、私企、合资企业4个层面各抓一个先进典型,形成比学赶超的良好氛围。区总工会先后树立了济南超意兴餐饮有限公司工会“样板”工作模式,17个街道总工会各选树一个典型,在此基础上重推广、主动宣传,扩大典型覆盖面和影响力,使工会与行政沟通协商机制日益深入人心,形成了“以点带面促发展,建功创模争先进”的良好局面。
    去年以来,区总工会采取领导宣讲、体会交流、现场观摩等方式,大力推进沟通协商机制建设,充分利用互联网+优势,通过“工巢”APP编发沟通协商机制建设短信,举行万人签名活动,设立文化墙等有效形式,广泛宣传沟通协商机制建设的内容、目的和意义,使沟通协商机制建设家喻户晓、人人皆知。建会一家推广沟通协商机制建设一家,力争全覆盖。尤其是百人以上企业,做到重点对象重点抓,领导站到第一线,以更高的衡量标准、更大地推进力度抓好落实,使之成为典型样板单位。
    区总工会按照“规定动作不走样,自主动作有创新”的方法,将行政沟通协商机制细化,制作了档案材料明白纸,上墙的两大类八小部分制度,统一发到建会单位,使之拿到就能用,照着就能干。区总工会负责落实的第一责任,加强对沟通协商机制落实的督促检查工作的组织协调与指导,主动与各街道、部门和企业沟通情况,密切配合,形成了督促检查工作合力。区总工会办公室还定期或不定期编发《协商机制情况》,对街道、各部门抓部署落实等情况进行通报。对领导重视,工作成绩突出的予以表扬,优先推荐先进;对领导不重视,推进结果质量差的,予以批评;对因工作不力或弄虚作假,按有关规定追究有关单位及其负责人的责任。  

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