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让职工民主政治权利看得见摸得着 薛城区基层民主管理注重实效

2017-12-26  来源:山东工人报社  浏览次数:902

    本报讯 (记者 贺洁 通讯员 宋亚萍)“在如今经济下行的巨大压力下,企业经济效益不仅未受影响,反而实现新突破,职工工资今年也涨了10%,这其中职工董事、职工监事发挥了巨大的作用。”枣庄市薛城区联兴玻璃股份有限公司工会主席李景高兴地说。
    该公司原系集体企业,改制后企业民主制度建设一度滞后,影响了企业发展。薛城区及常庄镇两级总工会多次深入企业开展调研,辨证施治,指导该企业落实职代会制度及职工董事、职工监事制度,让广大职工参与企业管理,参与决策和监督,极大提高了职工工作积极性。
    联兴玻璃公司的成功,只是薛城区总工会保障职工民主政治权利的一个缩影。目前,薛城区组建工会的企事业单位1470家,其中128家规模以上公有制、非公有制企业推行厂务公开,公开率100%;1429家小微企业推行厂务公开,公开率98%;规模以上非公有制企业符合要求的基本都建立了职工董事、职工监事制度。
    区总工会积极推进企业工会与行政沟通协商机制建设,建立职工诉求机制。以坚持维护职工合法权益、促进企业和谐发展为原则,以解决职工最关心、最直接、最现实的权益诉求为重点,构建党政主导、工会运作、协商解决职工诉求工作格局。各基层工会承担起了职代会和厂务公开日常工作机构的职责,使职工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、满意度调查等形成良好的运行机制。企业工会每季度发放调查问卷,鼓励职工提出自己的见解和诉求,并分类予以解决。设置职工来信专用信箱,接受职工匿名及实名书面提出的意见和建议。工会干部每周深入车间一次,面对面了解职工的诉求,并做到100%予以答复。
    区总工会对部分基层单位发放了“职工诉求问卷”15000余份,了解基层单位的工作短板和职工诉求,有针对性地加强工作指导,解决实际问题,推进企业民主建设。巨山街道、青岛啤酒(薛城)有限公司、潍焦集团能源公司等单位及时解决“职工诉求问卷”提出的诉求,切实帮助职工解决了实际问题。
    区总工会以职代会建设为契机,将职工政治民主权利工作做细、做实。全区各单位都按程序召开职代会,认真按规定公开各项事宜,企业行政领导也都能针对职工代表提出的各类问题在职代会上当场解答,对一时不能解决的个别问题,也耐心作出解释和说明,让职工真正享有知情权、参与权和决策权。联兴玻璃公司、国宁车业公司利用QQ群、微信等形式开展厂务公开,落实知情权、参与权、监督权,解决热点、难点问题;山东潍焦集团薛城能源公司、青岛啤酒(薛城)有限公司等单位坚持以职代会为基本形式的民主管理制度,凡重大决策、人事任免等均提交职代会审议,形成了“同心谋发展、合力铸辉煌”的良好态势。
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