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53天,就是为了这份行业工资合同

2017-12-26  来源:山东工人报社  浏览次数:849

    沂水县化工产业是一门新兴的产业,也是沂水县的支柱产业之一。截至目前,全县正常运转的规模以上石油化工、煤炭化工、精细化工、生物医药化工等生产企业37家,从业人员近8000人。近几年来,沂水县化工行业在不断发展壮大的同时,也相继暴露出了一些问题:个别企业工资发放不及时,各企业为“招兵买马”相互之间争职工、抢人才、挖墙脚,职工“这山望着那山高”“心在曹营身在汉”,频繁跳槽无序流动。造成上述现象的主要原因在于业内各企业最低工资标准不同、工资支付办法各异、劳动定额标准不一、职工工资水平悬殊等。如何避免上述现象的发生,那就需要有一个组织站出来牵头,就职工工资水平、劳动定额、工资支付办法和时间等相关事项形成一个行业共同约定。
    5月20日,沂水县能源化工工会联合会出面牵头开始筹备化工行业工资集体协商工作。7月11日,沂水县化工行业工资专项集体合同正式签订。沂水县化工行业2017年度工资集体协商工作历时53天落下帷幕,宣告圆满结束。
    对于这次行业工资集体协商,作为沂水县总工会副主席、沂水县能源化工工会联合会主席,也是职工方首席代表,我有很多的感悟——
    加强领导是保证。县委、县政府高度重视企业工资集体协商工作,制定下发了《关于深入推进工资集体协商工作的意见》,转发了县总工会、人社局、工商联等6部门联合制定的《关于开展工资集体协商要约行动的意见》,将工资集体协商工作纳入县委对各镇街、县直部门单位的科学发展综合考核体系;庐山化工园区党政领导对行业工资集体协商工作大力支持,主要领导亲自主持有关会议,亲自协调行业协会、工会联合会及各相关企业间的关系,及时解决工作中遇到的难题;县总工会主要领导亲自过问,多次调度,并派一名分管副主席、法工部长和一名工作人员靠上,全程参与,全程指导。
    广泛宣传是基础。由于化工企业大都是近几年来新建的企业,企业负责人对工资集体协商工作不十分了解,也不情愿参与;企业职工大都是附近的失地农民和外来打工者,有的压根就不知道有工资集体协商这回事,更不用说是跟老板平起平坐谈工资了。通过各种形式的宣传,企业负责人知道工资集体协商既是企业应尽的法律义务,又是化解劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展的有效途径,最终打消顾虑。通过宣传,提高职工的知晓率,让他们明白工资集体协商是保障自身经济权益,实现体面劳动,获得合理报酬的一个重要渠道,激发了职工参与协商的热情。
    调查研究是根据。工资集体协商是一项既敏感又复杂的工作,要想取得理想的效果的确不易。这就要求双方特别是职工方协商前要做足功课,从相关的法律法规政策、社会消费水平、物价上涨指数,到企业的经营状况和经济效益、年度工资数据、职工的愿望与诉求、职工工资水平等要了如指掌,知己知彼。要做到这些,工会干部、职工代表必须深下去、沉下去赴基层到一线倾听职工呼声,真正了解职工所愿、所盼、所求、所急。
    加强沟通是捷径。工资集体协商工作是一项技术性、技巧性工作,是双方良性互动的过程,急不得慢不得。在协商前的准备阶段,双方都要及时沟通,打开心扉,亮明态度、明确浮动范围,让对方有一个明确的努力方向、心理目标和底线,使双方随着沟通次数的增加,心愿趋于一致。这次化工行业工资集体协商,由于职企双方在确定议题、起草草案、非正式协商环节中提前作了沟通,及时交换意见消除分歧,在正式协商中每个议题最多只用了两个回合就达成了共识,既节约了时间又保证了效果。
    因地制宜是关键。沂水化工行业企业数量多,规模大小不一,经济效益高低不等,企业负责人对开展行业工资集体协商的看法态度有别,各企业职工的具体诉求和愿望值也不尽相同。在这种情况下,如果不作具体问题具体分析,只是简单“切一刀”搞平均主义或“一刀切”搞极端主义,那就很难达成共识。这次化工行业工资集体协商中,在谈到行业最低工资和工资增长幅度时,清沂山石化、铭皓化工、振峰化工等效益好的企业最低工资已达到了2300元/月以上,年度工资增幅在11%以上,一线职工工资高的多达5000/月多元,而几个经营困难效益差的企业最低工资只有1650元/月,年度工资增幅不足7%,一线职工最高工资也就3400元/月左右。为了兼顾各企业利益,最终将行业最低工资标准定为1700元/月,工资增幅定为7.5%,并约定这是最低数,各企业可根据自己的实际情况执行本企业的工资集体专项合同约定,但不能低于这两个数。沂水县总工会 田宝安
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