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临淄:竞赛活动全面提升含金量 不只是“看上去很美”

2017-12-15  来源:山东工人报社  浏览次数:2436

    本报讯 (记者 贺洁 通讯员 贾凤玲 李志伟)不追求轰轰烈烈、热热闹闹的表面效果,淄博市临淄区总工会深化劳动和技能竞赛活动内涵,突出竞赛活动实效,促进了职工技能素质进一步提升,推动了企业创新能力进一步增强,有效助推当地经济转型发展。近年来,该区企业竞赛活动覆盖面达95%,职工参与率达92.5%。
    扎实有效的竞赛活动,激发了临淄职工学技术练技能的积极性。每年全区职工参加岗位练兵、技能培训10余万人次,超过5万名职工参加各级各类技术比武和技能大赛,700多名职工提升技术等级。近3年来,110多名职工在全国、省、市级职业技能大赛中获奖,52人荣获劳模、劳动奖章、首席技师、名师高徒和金牌工匠称号,217个班组被表彰为工人先锋号。
    扎实有效的竞赛活动,激发了临淄职工岗位创新的潜能,职工技术创新成为企业创新发展的重要支撑。2017年,全区职工提出有应用价值的合理化建议4500多条,采纳实施近3000条,实施技术革新970项,5家企业、11个班组、5名职工分别被表彰为市、区职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手。截至目前,全区建立省级企业技术中心20家、市级28家,每年实施区级以上各类科技项目1000余项。
    扎实有效的竞赛活动,源自区总工会的精心布局。区总工会每年把劳动和技能竞赛列为工会重点工作项目之首,及时制定全区竞赛工作规划和年度竞赛活动计划,先后就职工技术创新竞赛、工人先锋号创建、临淄工匠选树、职工创新工作室建设等分别制定实施方案。坚持年初专题部署,每季一次全面督导,保证了竞赛工作规范有序开展。
    为保障竞赛活动的持续深入开展,临淄区各个层面均加大资金投入,完善竞赛激励机制。区财政每年投入资金100余万元,用于竞赛活动和培训基地建设。区总工会加强竞赛经费保障,每年补助竞赛成绩突出的企业70余万元。各企业将竞赛成绩与职工效益工资、晋职晋级相结合,激发了职工参与积极性。
    区总工会连续6年举办全区职业技能大赛,为全区职工提供了一个展示技能、切磋技艺、提高水平的平台。比赛工种(项目)涵盖化工总控、化学检验、应急救援、电焊、数控、家政服务、办公信息技术等20多项,参赛职工6万多名。
    区总工会注重发挥行业和系统工会的职能优势,进行分类指导,统筹协调组织了教育系统教师基本功大赛、卫生系统应急处置及相关专业操作比武、安监系统消防应急安全演练和技能竞赛、银行系统窗口服务基本技能大赛、建筑业施工现场技能比武等10多项行业性竞赛,放大了竞赛效应。
    区总工会根据企业生产经营现状,指导企业工会开展特色竞赛活动,力促企业竞赛活动提质增效。立足化工企业集聚的实际,大力开展“查保促”活动,广泛组织职工查改身边隐患,每年表彰奖励职工安全“金点子”。积极探索县域非公中小企业劳动竞赛的有效形式,广泛开展以技术技能“学练比”、“五小”合理化建议、“六型”班组建设等为主要载体的职工“大家赛、大练兵、大创新”活动,加快了学习型、技能型职工队伍建设步伐。
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