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济南市总“走心”维权和谐共赢 面对供给侧结构性改革带来的劳动关系变化

2017-12-08  来源:山东工人报社  浏览次数:2417

  本报讯 (记者 解全升 通讯员 王继全)“公司快要开职代会了,可我看会议通知,怎么年年都是那些人去开?我们不能参加会议,诉求谁管?”11月23日,济南市总工会上线市电视台《政务监督热线》直播,一名非公企业的女员工打通了热线。得到市总党组书记、常务副主席傅金峰的答复后,她非常满意地表示马上去找企业工会,按照程序和方法解决问题。由此电话,可见一斑,济南市总工会通过广泛的民主渠道和形式,促进企业和谐劳动关系的做法已经深入人心。
    近两年在供给侧改革推进过程中,济南市的一些产能过剩行业,如钢铁、煤炭、水泥等将按计划减产或转产,行业从业人员的缩减也势在必行,仅济钢就涉及40463人。面对供给侧结构性改革背景下劳动关系的变化与挑战,在维护职工合法权益方面,工会何为?
    济南市总工会将关口前置,通过源头参与企业职代会、建立多种形式的沟通协商制度等做法,深入推进厂务公开民主管理规范化、标准化和制度化建设,取得了较好的效果。
    处理全面深化改革过程中出现的劳动关系变化,涉及方方面面,单靠工会解决不了,也解决不好,需要多个部门通力配合。济钢改革过程中,济南市总参加了以市委领导为组长,由发改委、人社局、安监局等六部门组成的联合工作组,统一协调解决问题。市厂务公开民主管理暨创建劳动关系和谐企业协调小组,围绕全市企事业单位改革发展的目标任务,职工关心的难点、热点问题开展工作。各县、区也普遍建立了相应的协调机构和工作制度,形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的组织领导体制和工作格局。
    为确保职代会取得实效,济南市总提前介入改制企业职代会的筹备工作,严格职工代表资格审查,对于提交职代会讨论的各种方案,特别是分流安置方案,在会议之前提交职工代表讨论,并及时作出修改或解释,确保顺利通过。如济钢职代会以92.9%高票通过安置方案。
    除了加强职代会源头参与,济南市总不断开辟民主管理工作路径,在公司制企业,加大对职工董事、职工监事产生程序、依法履职进行督导,着重加强了企业工会与行政沟通协商机制建设,有效地解决了职代会闭会期间职工诉求办理。目前,全市建会企业职代会建制率、厂务公开建制率动态保持在90%以上;企业工会与行政沟通协商机制100人以上建会非公企业建制率达到了79.6%,国有、集体及其控股企业,事业单位建制率分别达到89.5%和97%。
    为保证全市企业民主管理工作提质增效,济南市总自2014年以来先后开展了“培训提升年”“法制推进年”等专项活动,实施了法律进企业、进学校、进工地、进园区、进社区“五进”活动,组织了民主管理知识答题活动,使民主管理更加深入人心。同时,全面启动职工代表素质提升工程,每年组织专题培训,着力加强厂务公开民主管理方针政策、法律法规、规章制度、程序方法等方面的学习,极大提高了专兼职民主管理工作者的履职能力和职工代表的业务素质。
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