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博兴打造产业工会履职主阵地 完善制度机制 创新方式方法

2017-12-01  来源:山东工人报社  浏览次数:2573

    本报讯 (记者 孙业森 通讯员 魏书旗 李花英)近两年,整个博兴县厨具企业不景气,出现职工跳槽现象,或者哄抬工资问题,直接影响厨具产业的正常发展和博兴县的经济环境。为此,厨具行业工会联合会把工资集体协商和沟通协商机制作为为职工办实事的主要举措,每年至少召开一次工资集体协商会议,促进了职工和企业的和谐关系。
    这是博兴县总工会立足博兴产业布局实际,推动产业工会工作创新发展出现的新气象。他们采取健全组织、规范管理,聚焦发力、加强保障,选树榜样、典型引领,搭建载体、发挥实效等措施,完善制度机制,创新方式方法,有力地推动了产业工会工作创新发展。9月份,在江苏宜兴召开的全国产业工会座谈会上,博兴县作为我省唯一的县区代表作了交流发言。
    县总工会成立了专门的产业工会建设办公室,由1名副科级领导任办公室主任,招聘3名社工负责各项工作落实、督导、联络。截至目前,全县已成立厨具行业工会、外经贸企业工会联合会、草柳编产业工会等15家产业工会。县总工会建立了多种协调沟通平台,集中力量推动产业工会组建工作。配齐配好工会干部,规范换届选举,建立完善各项工作机制,确保各项工作规范有序开展。建立产业工会工资集体协商指导员队伍、职工志愿者队伍。定期召开产业工会座谈会,就各产业工会在工作中遇到的实际困难、问题进行解决、解答,并征求对县总工会工作的意见和要求。制定考核目标,明确指导思想、考核对象、考核形式、计分办法、表彰奖励。
    县总工会提供专项资金,为产业工会工作创新发展提供了有力的保障。各产业工会根据自身特点,制定适合本产业的项目规划,项目完成后县总工会以奖代补。县总工会不断完善产业工会“职惠之家”APP客户端,引进新的管理模式。每年年初把产业工会单独作为一科目列入全年资金预算中,保障产业工会活动开展、教育培训、各种劳动竞赛等工作的顺利进行。
    县总工会把产业工会的品牌创建纳入重要议事日程,制定创建方案,从化工产业中的京博工会、板材产业中的万事达工会等这些厂务公开民主管理、工资集体协商等工作突出的单位开始,结合实际形成关于“推行协商民主、强化社会责任”的品牌创建活动方案,推广他们的经验做法。加强对《工会法》、工会工作和工会组建工作重要性的宣传,不断增强广大产业工会干部和企业主的社会责任感和大局意识。
    如今,博兴县广大职工积极投身到练兵比武,提高素质的活动中来。该县“查保促”活动不放松,职工业务培训不间断,技能比武如火如荼。以山东康乔生物科技有限公司工会为代表的化工行业基层工会,认真开展员工培训、风险辨识和应急演练,让安全文化“进家庭、进车间、进班组、进食堂、进宿舍”。4月20日,来自全县财贸、机械电子建材、石油化学、外贸等产业的821人,参加了财税、化验、信息、机修、电气、仪表、焊工7个项目的争先竞技活动。
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