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郓城县:“四步走”推进沟通协商机制建设

2017-12-01  来源:山东工人报社  浏览次数:2533

    本报讯 今年以来,郓城县不断加大工作力度,采取有效措施,按照“四步走”的总体要求,积极推进沟通协商机制建设,为促进企业发展、维护职工权益搭建了互利合作、共享共赢平台。
    第一步,县总工会指导监督。县总工会通过成立工作领导小组,下发通知文件,编印指导手册,召开推进会,深入乡镇(街道)、开发区总工会和基层企事业单位沟通指导,不断推进沟通协商机制建设有序开展。
    第二步,挂职企业率先规范。借助菏泽市选派百名工会干部挂职非公企业第一主席这一有利契机,在全县11家挂职企业中率先成立了职工诉求中心,逐步形成了“小事诉求中心办、大事沟通协商办”的工作格局。
    第三步,品牌企业示范带动。县总工会充分发挥“推行协商民主、强化社会责任”品牌企业的优势作用,不断总结好的经验和做法并推广,在建立沟通协商机制方面带动其他企业。
    第四步,其他企业依次健全。其他企事业单位,按照县总工会的指导要求,参照挂职企业的规范步骤,依照品牌企业的经验做法,结合企业实际情况稳步推进。
    截至目前,该县国有、集体及其控股企业和100人以上事业单位沟通协商机制建制率达到90%以上,100人以上建会非公企业建制率达到80%以上。(王青)
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