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临沭县企业工会与行政沟通协商“无所不谈” 既谈柴米油盐 又议发展大计

2017-11-24  来源:山东工人报社  浏览次数:2633

    本报讯 (记者 贺洁 通讯员 吴静 王燕)山田研磨材料有限公司500多名职工现在花3块钱,就能吃上香喷喷的四喜丸子、猪肉炖粉条白菜。这让闪蒸车间职工高志堂“非常满意”。他今年2月提的“提高职工伙食补助标准”意见,在公司沟通协商会议上被作为第一号议题讨论,在工会跟踪督导下,综合管理部立刻提高了伙食补助标准。
    虽然史丹利农业集团股份有限公司营销中心职工张同乐提出的议题内容与高志堂不一样,但结果同样让他“非常满意”。他在今年6月的公司沟通协商会议上,提出农户在二级经销商购买种子、农药时常出现质量问题,建议增加“化肥+种子+农药”套餐服务。公司高层立刻答复:企业准备转型升级,将为种植大户、农业合作社、家庭农场等提供种子、化肥、农药、农机、农技、贸易、信息等一体化服务。
    在临沭县,不论是事关职工切身利益的诉求,还是涉及企业生产经营的建议,都已成为企业工会与行政沟通协商的热门话题。临沭县总工会扎实推动企业工会与行政沟通协商机制建设,在解决职工合理诉求的同时,拓宽沟通协商内容,让职工为企业发展大计献计献策,既促进了劳动关系和谐,又推动了企业健康发展。
    县总工会将沟通协商机制建设列为2017年工会工作重点任务,组织各级工会干部和企业负责人认真学习上级工会有关部署要求,将全县思想和行动统一起来。县里成立了沟通协商机制建设领导小组,县委分管副书记任组长,有关单位负责同志任成员,负责组织协调和具体任务的落实。各企事业单位及其主管部门都根据实际情况,调整充实了由主要负责人任组长的领导小组,有力保障了工作开展。同时,充分利用广播、电视、报纸等多种媒体,广泛宣传推行沟通协商的方法、政策和要求,在全社会形成强大的舆论氛围。结合县情,县总工会研究制定了《临沭县企业工会与行政建立沟通协商机制实施方案》,全面推行“强化组织领导、宣传发动、征集协商议题、确定协商人员、召开协商会议、工会督导办理、开展满意度测评、建立工作台账”沟通协商八步工作法,明确责任目标、完成时限、工作规程和考核办法。
    在深入调研的基础上,根据当前非公企业的经营状况,县总工会把企业分为效益良好、运行一般、经营困难三大类,有针对性地提出了推进沟通协商的具体措施。在效益良好企业,以沟通协商助力企业持续健康发展;在运行一般企业,以沟通协商促进企业提质增效;在经营困难企业,以沟通协商帮助企业走出困境,引导经营困难企业树立“越是经营困难,越要沟通协商”的观念,团结和引领职工与企业共渡难关、共克时艰。
    县总工会按照先抓试点、树立样板、面上推开的思路,在全县企业稳步推开建立沟通协商机制工作。根据区域、行业特点,在全县选树了金正大集团等6家企业试点单位,要求企业成立沟通协商服务中心,并搭建信息共享沟通、面对面对话交流和职工合理化建议征集3个平台。通过广播、电视、报纸、网络等媒体及时宣传推广这6个典型,充分发挥了示范点的引领带动作用。
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