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泰山区总:关爱女职工“没说的” 女职工专项合同签订率超95% 建成“妈妈小屋”26家

2017-11-24  来源:山东工人报社  浏览次数:1613

    本报讯 走进泰安启程车轮制造有限公司“妈妈小屋”,只见空调、冰箱、沙发、微波炉、饮水机、卫生洁具等物品一应俱全,“母乳喂养注意事项”“母乳储存与温热”等宣传画张贴整齐。
    “目前,我们已建成单位内设简约型、标准型、舒适型‘妈妈小屋’22个,公开场所简约型、舒适型‘妈妈小屋’4个,正在展开建设的还有15个!”在泰安市“妈妈小屋”检查验收中,泰山区总工会女工部长王美快人快语地向检查人员介绍。
    为确保女职工权益从根本上得到保障,泰山区总根据企业规模、行业类别、所在区域等因素,因地制宜、灵活推进女职工专项合同规范化建设。对规模以上企业签订单个协议,重点协商素质提升、技术技能培训、“四期”保护、安全卫生等内容;辖区内较集中的餐饮、建筑业企业签订行业性协议,充分发挥龙头企业的示范带动作用,统一有关女职工权益的行业标准,促进行业内女职工维权工作整体提升;经济开发区、徐家楼街道、省庄镇工业园区,以及小微企业集中的社区,以工会联合会为主签订区域性协议,制定本区域内相对统一的女职工权益标准,促进片区内女职工维权工作均衡发展。截至目前,区总已为困难女职工筹措帮扶资金5.6万元,全区各级工会发出要约书50余份,116家企业落实为女职工进行妇科、乳腺病查体的承诺。
    针对辖区企事业单位类型杂、数量多、规模不一的实际,为尽快推开“妈妈小屋”建设,区总今年3月选取山东岱银纺织服装集团、泰安第六中学、泰山区人民医院、岱庙街道花园社区分别作为企业、学校、医院和社区的建设示范,自行选择配置标准,先行展开建设。随后,8个街镇(经济开发区)分别选树3个不同类型的单位同步展开建设,并按照“建成一个、验收一个”的原则,对试点先行单位进行初步验收,组织交叉观摩,以此推动面上建设全面铺开。年底,将根据建设类型发放1000-3000元的补贴。
    为提高广大女职工“岗位建功、参与发展、经营幸福”的能力,全区各级工会将女职工“素质提升”活动与“书香三八”活动和职工职业道德建设结合起来,充分发挥职工书屋、德育讲堂和律师会客厅、心理咨询室的作用,在解决“半边天”特殊问题的同时,引导她们夯实知识根基、提升自身素质,筑牢“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会”的良好职业操守。同时,将女职工先模人物的评选表彰工作与“女职工建功立业标兵岗”“女职工建功立业标兵”评选表彰相结合,深入开展“练巧手、比技能、展才艺、建新功”活动,既调动了广大女职工的工作积极性主动性,又有力促进了企业的技术进步和效益提高。今年以来,全区共举办女职工参与的技术比武8场(次),参赛女职工6400余人;建立心理咨询室56个,培训心理指导师23名;举办女职工培训班、讲座、流动课堂106期,受训面达1.8万人。(陈明)
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