单行带农历的日期时间代码
无标题文档
无标题文档
返回首页 今日要闻 企业视窗 工会新闻 科教园地 人间·领跑者
  法制·社会 维权信息 企业职工 文学·书画 卫生·健康
New Page 1
搜索:
New Page 1
邹城市力推工会与行政沟通协商机制建设有良方 职工沟通零距离 诉求渠道接地气

2017-10-24  来源:山东工人报社  浏览次数:2652

  本报讯 (记者 尹亚杰 通讯员 任培超 王灿光) 今年以来,山东天工机电设备有限公司力推工会与行政沟通协商机制建设,企业与工会通过与职工代表座谈、发放调查问卷、开辟“我有问题问厂长”等形式,针对新产品新技术研发、工资发放、岗位安排等事关企业发展和职工切身利益的问题,面对面征求意见,凝心聚力谋发展。目前,公司倾力研发的大功率电动牵引机车,与普通火车相比,每年节省调运费用180万元,已在国铁青岛港试用成功,填补国内市场空白,职工们高兴地说:“真没想到,沟通协商机制的好处立竿见影。”
  如今,工会与行政沟通协商机制已在邹城市落地生根。泰山玻纤公司、奔腾漆业有限公司、燃气总公司、天河科技公司、国运公交公司等企业,开展职工诉求问卷调查,把握职工诉求受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈等环节,形成规范有序的工作流程,解决了一大批职工关切的实际问题,赢得了职工的广泛好评。
  “企业最重要的工作之一就是要建立及时有效的协商和沟通机制,这是企业发展和职工舒心工作的基础。只有倾听每一位职工的心声,让他们参与公司的决策与管理,了解公司的未来,提出相应的改进意见,才能构建和谐的企业,创造一流的绩效。”邹城市总工会主席牛永和告诉记者。基于这样的理念,今年以来,该市成立工作领导小组,联合工商联制定下发了实施意见,对工会与行政沟通协商机制工作进行安排部署。实行目标责任制,与各镇街和有关部门工会签订了目标责任书,一级抓一级,层层抓落实,基本形成了市镇联创、企业争创、共同推进的工作格局。
  市总工会采取分类指导、强力推进,开展建制集中行动,由市总领导班子带队,深入一线调度和加强工作指导,扩大工作覆盖面,推动协商机制的深入发展。对于工作基础较好的企业,抓好规范运作,通过落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求,维护职工合法权益,形成品牌;对于经济下行影响不大的企业,以促进企业转型发展、促进职工技术提升、促进和谐企业建设为重点开展沟通协商;对于经营困难企业,将沟通协商与合理化建议紧密结合,以民主协商帮企业走出困境。市总工会按照先抓试点、树立样板、面上推开的思路,根据区域、行业特点,按照原则统一、程序规范、形式多样、内容丰富、效果明显的要求,突出打造民主协商工作亮点和特色品牌,用身边的典型示范带动身边的企业。今年7月下旬,召开了全市企业工会与行政沟通协商机制建设观摩推进会议,集中观摩了国运公交公司、天河科技公司、妇幼保健计生服务中心、燃气总公司工会4个工作现场,充分发挥典型的示范引领作用。
  今年以来,该市完善了沟通协商闭环工作流程,着力推进企业工会与行政沟通协商机制建设,加强了工会、行政和职工代表的沟通渠道,推动了企业的健康持续发展。目前,全市100人以上的非公企业建制单位154家,建制率85.5%;国有企业建制单位26家,建制率87%。今后,市总工会还将强化企业工会与行政沟通协商机制建设,畅通职工诉求渠道,利用微博、微信等平台,确保职工诉求在第一时间得到回应,实现公司决策层、管理层与职工的零距离沟通,力促企业健康和谐发展。
无标题文档

Copyright © 2000 - 2005 SDGH.ORG.CN All Rights Reserved.  
版权所有 山东省总工会