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由重奖“人才伯乐”想到的

2017-10-20  来源:山东工人报社  浏览次数:2804

    近日,我省组织了2017年度鼓励社会力量引进高层次人才奖励评审工作,确定了26名奖励人员,拟奖励这些“人才伯乐”。这些伯乐有的是企业家、科研院所负责人,还有大学学科带头人、大学教授,他们引进的“千里马”,大多为泰山学者、泰山产业领军人物,还有数位国家“千人计划”专家。这充分体现了我省对人才的重视,将引进、培养高科技人才作为经济发展重要的“砝码”。
    毋庸讳言,作为企业发展的人才是多方面的,将科研成果转化为生产力,还需“金蓝领”的双手来实现。近年来,我省高度重视工匠的培养,给予了类似齐鲁工匠、劳动模范等极高的荣誉,其贡献之大让人赞叹不已。我省各级工会组织还相继创建了劳模创新工作室、高技能人才工作站,引领广大职工开展技术攻关、技术革新,取得了一批技术创新成果,助推企业自主创新、转型发展。作为企业培育人才的摇篮,推进企业技术进步、促进科技成果转化的“孵化器”,其带头人的作用丝毫不比“人才伯乐”逊色,应该进一步加大奖励措施,让那些培养出齐鲁工匠乃至大国工匠的“导师伯乐”名利双收。
     众所周知,众多国企高级蓝领频频告急,许多身怀绝技的老师傅技能失传,技工人才极度短缺,一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。而今,许多企业又恢复或强化师徒制,在企业急缺技工的情况下,呼唤师徒制回归,正成为企业和员工自身发展的需要。劳模创新工作室的创新,是人才培养方式的创新,企业要想在市场竞争中不断发展壮大,加强职工人才培养是基础,重视对在职工人技能的培训,落实师徒制是很重要的一个环节。
    古人云:“师者,传道授业解惑也。”一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时,至今对师傅充满感激:“我师傅是革新能手,我的本事都是师傅传授的,无论在工作学习生活的各个方面,每一步的成长,都离不开师傅的辛勤指导和教诲,应该说,是师傅影响了我的人生。”师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径,也是建立学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。
    近年来,劳模创新工作室在充分发挥劳模示范带头作用,激发广大劳模和职工的劳动热情和创新创造活力,促进职工技能提升,推动企业技术进步和产业升级等方面发挥了不可替代的作用。劳模创新工作室是广大劳动者中的杰出代表,他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献,淬炼出“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的精神。劳模创新工作室无论是在人才培养的措施上,还是培养内容和方法上,都要从企业发展目标、工作要求和岗位需要出发,有针对性地进行人才培养方式的探索和创新,干一行爱一行、钻一行精一行,每个人都能在平凡岗位上干出不平凡的业绩,为自己的人生进步增光添彩,为党和人民事业发展添砖加瓦。尹亚杰
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