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夏津:“娘家人”为职工“撑腰办事” 沟通倾听心声 恳谈解决难事

2017-10-17  来源:山东工人报社  浏览次数:2798

    本报讯 (记者 尹亚杰 通讯员 丛敏) “200多名员工享受到了企业免费提供工作餐、增发降温、取暖费和节假日福利,每年免费进行健康查体等20多项职工福利……”身为职工“娘家人”的夏津丰润纺织有限公司工会主席陈文明最近心情极佳,在当前棉纺行业受市场冲击经营困难的情况下,通过推行工会与行政沟通制度,许多牵扯到职工切身利益的事情都有了着落,达到了畅通职工诉求渠道、维护职工合法权益的目的。
    “公司工会推进企业与行政沟通,拉近了与职工心的距离,营造了企业宽松和谐稳定的劳动关系。只有倾听每一位职工的心声,让他们参与公司的决策与管理,才能构建和谐的企业,创造一流的绩效。”给记者说这番话的是该公司的总经理韩以贞,此时他的心情和陈主席“异曲同工”,话语中透着满意和欣慰。
    记者在采访中了解到,如今,在夏津县全县百人以上非公企业,共通过工会、行政企情恳谈收到涉及40多个方面的问题及建议3000余条,都得到有效地落实。
    今年以来,夏津县总工会、县工商联联合出台了《关于在企事业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》,并召开了有全县各企事业单位主要负责人和工会干部、职工代表400多人参加的推进和培训会议。在县电视台开辟了推进工会与行政沟通宣传专栏,在《夏津大众报》开辟推进工会与行政沟通专栏,广泛宣传工会与行政沟通的先进典型等等。县总工会采取分类指导的办法,逐乡镇摸排底子,做到企业底子清情况明,并投资2万多元帮企业完善了有关协商制度,做到企业协商有办公场所,有上墙制度,有人员干事,有检查督导,有评比问效。
    典型引导带动,促进工作开展,是县总工会抓好工会行政沟通的关键一环。今年以来,县总工会在14个乡镇、开发区选树了28个建立沟通协商机制的典型,并通过组织召开现场会、观摩会等形式,用身边的典型示范带动身边的企业,大力推广典型经验,积极在非公企业中推广、引导建立定期或“一事一议”的企情恳谈制度,切实落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求。
    “在企业工会建立的沟通协商机制下,企业和职工心连心手拉手,立于不败之地。职工心情舒畅了,企业发展的后劲越来越足。”夏津县总工会主席万庆华告诉记者。在夏津县朝阳轴承有限公司,每月一次的企情恳谈会雷打不动,公司行政部门负责人认真听取工会工作人员以及一线职工的发言。400余名职工今年提出了300多条合理化建议,通过恳谈会,做到了件件有回音,实现了职工和企业利益双赢;发达面粉集团股份有限公司工会积极与行政沟通,确定了为困难员工每年发放不低于2000元的财物,每月为员工提供话费补助,统一发放电话卡,按时为员工缴纳话费,集中采购反光衣提供给员工,保证员工路上行驶安全等10多项福利;县供电公司根据工会行政沟通,今年为职工开展生日送蛋糕、送温暖、送清凉等活动,为机井通电、高温检修等一线职工发放防暑降温用品、防雾霾用品等6万余元。
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