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钢城区职工技术创新助力企业“弯道超车” 人人能创新 处处可创新

2017-10-13  来源:山东工人报社  浏览次数:409

  本报讯 近日,记者来到山东温岭精锻科技有限公司,在他们的“锻造月刊”上读到一则则职工技术创新的事例:主动锥齿轮模具快装快卸创新应用、扩孔机防断轴设计……一个个创新小故事,让我们看到企业对于职工技术创新的重视程度。
  在采访中得知,公司要组织苗金泉等对发展做出特殊贡献的职工到棋山温泉小镇进行为期一天的疗养,项目包括登山、理疗、温泉等。这一“福利”虽然不是多么高大上,但却让众多职工“眼馋”,因为这是一种荣誉,这让他们各自在心底暗暗为自己加了一把劲。就拿苗金泉来说,他之所以被选中去疗养,除因为他是公司内部“五一劳动奖章”的获得者外,还多次在技术创新、设备改造方面取得成绩,这也是公司为鼓励职工技术创新释放出的“信号”。
  为鼓励职工技术创新,温岭精锻成立“创想工作室”,专门职工创新搭建平台。“创想工作室”成立以来,张务东、纪宝华、贾雨等人组成的研发攻关小组,就经常在这里研究技术问题。而在这间“创想工作室”的一面墙上,挂的满满的全是职工的“技术创新提案”。据该公司负责人介绍,像这样的提案,每年能收到100多件。
  在钢城区,像山东温岭精锻科技有限公司一样,注重职工技术创新的企业还有很多。除企业发展自身需要外,还与钢城区总工会为积极推动“大众创业,万众创新”开展的职工技能创新活动有关。
  近年来,钢城区总工会从服务全区经济发展的角度出发,积极引导组织企业职工参与技术创新实践,不断提高职工的创新能力,以促进企业发展,服务地方经济转型升级,更好适应当前“供给侧结构性改革”和“新旧动能转换”的新要求。为实现这个目标,区总工会加大服务职工创新工作的资金保障力度,对在职业技能大赛等活动中涌现出的先进进行奖励,同时鼓励企业建立职工创新奖励基金,支持职工开展创新项目,奖励创新成果。同时,鼓励有条件的企业建立职工创新成果按要素参与分配制度,通过股权、期权、分红等激励方式,调动职工创新积极性。拿温岭精锻来说,为鼓励职工进行技术创新,企业连续3年评选3名创新之星,给以精神和物质方面的双重奖励。
    区总工会还不断畅通创新人才发展提升通道,依托莱钢整合企地培训资源,完善培训体系,定期举办职工创新工作室、职工创新人才研修班,提升职工创新骨干的能力和水平。鼓励职工采取不同的学习方式积极参加各类文化知识和有关技能的学习培训并取得相应证书。鼓励大中型企业自主开展技能人才培养,小微企业通过培训公共服务平台获取有效培训服务,建立健全各类技术创新典型及模范人员的选树、命名、表彰、激励机制和评价体系,培养选树不同工种和不同岗位上的“首席员工”、“技术标兵”、“技术能手”及“企业劳模”。(王凤娟 李鹏)
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