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工资协商重签约、轻履行现象当止

2017-10-10  来源:山东工人报社  浏览次数:2746

  时下,许多市县区总工会召开全区工资集体协商现场观摩会暨企业民主管理工作经验交流会,推广好做法、好经验,不断加强工资集体协商指导员队伍建设,从劳动保障方面的专家、律师及从事劳动关系工作的人员中选聘工资集体协商指导员,为提升工资集体协商质量奠定了良好基础。有的还建立和完善协调劳动关系三方机制,创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道等,以提高各基层工会开展好工资集体协商的操作性和实效性,这些做法值得推崇和借鉴。
  毋庸讳言,开展集体协商旨在协调劳动关系,维护职工合法权益,调动职工积极性。但是,当前集体协商难、集体合同落实难等问题依旧存在,重签约、轻履行的现象尤为突出,究其缘由,在于一些企业协商意识不强,落实合同不情愿,部分集体合同质量不高,还有的一些非公企业工会即便开展了工资集体协商工作,但也仅仅停留在纸面,以经营状况、市场环境等为推辞,最终,无法履行协商的条文,也就达不到签约与履行的最终目的,无法最大程度地维护职工合法权益。
  诚然,工资分配是职工最关心、最直接、最现实的利益问题,推行工资集体协商制度,是贯彻执行劳动法律法规的内在要求。建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,能够维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工共享企业发展的成果。另一方面,也有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。特别是在今天全面建成小康社会的大背景下,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容,是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。
  其实,工资集体协商的过程其实就是劳动关系双方在薪酬问题上寻找并建立利益均衡点,化解分歧、求同存异、逐步达成共识的过程。工资集体协商是一项复杂的系统工程,需要形成党委领导、工会力推、企业和职工积极参与的工作格局。要形成这一格局,必须通过广泛宣传,把开展集体协商促进劳动关系和谐的重要性做到家喻户晓,形成社会共识,让企业自觉接受,职工积极参与。各级工会组织要重点做好宣传发动职工、指导协商要约、培训职工协商代表、监督集体合同履行和加强基层工会组织建设等工作。重点做好引导企业经营管理者树立协商理念、指导企业提出要约和应约、督促履行集体合同等工作。在各司其职的基础上,三方要建立信息沟通机制,做到信息资源共享,遇事共商,纠纷共解。
  在推进工资集体协商的进程中,要保障职工工资收入与企业经济效益同步增长,必须持续推进工资集体协商制度,不断增强一线职工在劳资谈判中的维权力量,让职工能够真正与企业代表在力量上抗衡、在地位上平等,使广大职工共享发展成果。各基层工会要加强协调深入基层调查研究分类指导,建立健全沟通协调机制,组织三方共同开展调查研究,共同推广典型经验,共同加强监督检查,对不同类型的企业进行分类指导,及时研究解决推进工作中的问题,合力推进集体协商的顺利实施,支持职工依法解决争议,以稳定和协调劳动关系,促职工与企业实现共赢。尹亚杰
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