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发达面粉集团股份有限公司:让沟通对话实现常态化制度化

2018-01-03  来源:山东工人报社  浏览次数:609

    本报讯 (记者 张玉珏 通讯员 陈文星 丛敏)夏津发达面粉集团股份有限公司注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通员工诉求渠道,及时掌握员工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
    不忘大事,全面完善与职工利益相关的制度建设。在职工提出的建议诉求中,他们最先确定了与职工长远切身利益相关的三项制度建设,代表职工向行政提出了全面完善提升的诉求。全面健全完善民主管理制度。公司每年至少召开一次程序规范的职代会,让职工听取企业关于经营管理情况、员工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告;审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划,确定员工最低工资标准4000元以上。公司企管部对企业的经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。全面健全完善劳动合同制度。确定从员工进厂第一天起,就要和企业确立劳动关系,按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间 、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。到目前,劳动合同签约率为100%。为每位员工提供缴纳五险一金的福利,对缴纳职工养老保险的员工每月另外补贴100元,对缴纳居民养老保险的员工公司全额负担,另每月补贴100元。
    不漏小事,努力提高职工生活幸福指数。在推进工会与行政沟通协商机制建设过程中,他们坚持抓大不放小,通过沟通协商,落细落小与职工个人生活相关的利益诉求。建设职工住房小区,给每位员工提供每平方米低于市场价300元的福利,每套房大约节省4万元,自公司建设职工住房小区以来,有136户员工在公司职工住房小区购房,总共为员工节省购房费用500多万元,大大减轻了员工的购房压力。为单身员工建设宿舍楼,为双职工提供了夫妻宿舍,每个宿舍都安装了空调、电视、太阳能,给员工提供了家的温暖。增加员工福利待遇,每逢节假日公司都会为每位员工发放面粉、豆油、香油等礼品,使大家开开心心回家陪家人过节。为困难员工每年发放不低于2000元的财物。每月为员工提供话费补助,统一发放电话卡,按时为员工缴纳话费。六是集中采购反光衣提供给员工,保证员工路上行驶安全。
    通过推行沟通协商制度,让全体员工感受到公司的温暖,大家怀着感恩的心为公司工作,真正实现了以厂为家,以厂为荣。而公司也在全体员工热情努力的工作中,一年一大步,每年上台阶,正在迅速地发展壮大。
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