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山东福田药业有限公司:沟通协商实现员工企业共赢

2017-12-20  来源:山东工人报社  浏览次数:5854

    本报讯 (记者 张玉珏 通讯员 王冬芹)山东福田药业有限公司坚持以人为本,不断探索民主管理工作的新形式和新途径,通过构建“工会和行政共同运作,职工与行政共同参与的双向沟通协商”工作模式,激发职工代表参与企业管理的主动性和能动性,在保障职工合法权益的同时,促进了劳动关系的和谐稳定。
     建立协商机制,搭建沟通平台。公司工会通过深入一线调研、座谈会、意见箱、公开电话、福田之声厂报等多种形式,广泛收集职工的意见和建议,详细登记、认真疏理。在公司每周召开的中层以上人员工作例会上,邀请部分职工代表参加会议,职工代表采取轮换制,按照事先制定的顺序分别由车间、科室进行轮换参会,例会上除了安排部署每周工作安排外,由职工代表对公司运营及涉及职工利益方面的问题提出意见、建议,由常务副总经理主持讨论,提出整改意见或工作措施,会后由责任部门落实,由工会和综合管理部监督落实进度,并向例会汇报落实结果。
     员工提案常态化,“双向”诉求渠道畅通。公司通过广泛征集协商议题的形式,了解广大员工所思所想,今年上半年职工提出有关加强管理、节能降耗、技术创新、工艺改进,市场营销等方面建议200余条,为企业创造价值500余万元。对员工反映出的问题及建议,公司迅速拿出整改措施,落实到位。职工提出物价上涨要求增加福利,通过协商公司决定春节、中秋节发放过节费,由原来的300元增长到了500元。他们针对职工的诉求,加强职工的综合能力培训,采取走出去请进来的方法,进行全员培训和重点培训。组织职工开展技能大比武活动、“工匠精神”评比活动,营造“比学赶超、争创一流”浓厚氛围。上半年职工提出的用于生产经营、技术改造、科技创新、市场开拓、企业发展的方面的合理化建议比80%以上。
    送温暖、献爱心,切实为职工排忧解难。公司始终体现以人为本的理念、切实关心职工生活,坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事,工会带着公司党、政的意愿帮助职工,送去公司的关怀。每逢节日都以工会牵头对退休职工和困难职工进行慰问,在传统节日中秋和春节都会为职工送去温暖和祝福,每年开展慈心一日捐活动,帮扶困难大学生就学,常年慰问两家敬老院,九九重阳节关爱老人活动,为未婚青年牵线搭桥,给予大学生住房补贴,帮扶社区建设。按照公司领导的安排及时做好节日职工福利的分发工作,真正体现了公司对职工的关怀。
    不忘初心,方得始终,公司先后荣获山东省劳动关系和谐单位、山东省“工人先锋号”、山东省厂务公开民主管理工作先进单位、山东省优秀星职代会、山东省依靠职工办企业先进单位、“模范职工之家”等称号。
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