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山钢莱芜分公司焦化厂:基层谈心室搭起党群“连心桥”

2017-12-13  来源:山东工人报社  浏览次数:6048

    本报讯 “人心齐、泰山移。谈心室让干群心贴心、心连心,职工把自己的困难和心里话跟我们说一说、唠一唠,基层谈心室真正成了党群之间的‘连心桥’。”12月7日,山钢莱芜分公司焦化厂化产精制车间党支部书记张伟在谈起基层谈心室运行一年来的作用时高兴地说道。
   今年,作为煤化工实业部主体工序的化产精制车间,内部市场化运营如火如荼地开展,基于吨钢人力资源优化的长远考虑,该车间对内部机构设置进行了优化,对部分岗位人员工作进行了调整,推行了“中控轮岗”等。形势的变化这些措施的实施,给职工带来很大触动,思想上难免有小疙瘩。为答疑解惑,理顺职工情绪,该车间党支部建立了基层谈心室。
    为更好地将谈心室工作落地,形成全覆盖网格化管理,党支部设置车间级和小组级两级谈心室,车间级包括主任、书记、管理技术人员,小组级包括班组长、党小组长。每个工作人员的办公室即为一个谈心室,这样谈心谈话可以随时随地进行,第一时间了解职工心声,解决问题,做到时间、空间和管理层级的全覆盖。职工工作中遇到困难,因岗位变动和职务升降思想有波动,因违反管理制度而受到考核、批评产生消极情绪,班组内部有隔阂等,都可以进谈心室进行交流。可以采取自主谈、约谈和集中谈等方式进行。谈心室工作人员对待谈话人开诚布公,不遮掩问题、不回避矛盾,耐心交流,谈透思想,做好心理疏导。
    立足于服务基层需要,该支部与原有的思想政治工作平台实行有效对接,探索建立了“基层谈心室”的“入、集、判、谈、宣、引”六步工作法,深入班组倾听心声和呼声,构建民意联系网,收集党员职工的思想动态。对汇总信息进行判断,逐级进行约谈,在轻松融洽的氛围中进行心理疏导。设立形势任务宣讲员,宣讲十九大精神、山钢第一次党代会精神等,鼓舞士气,激发活力。坚持正向引导,充分利用车间、支部微信平台,评先树优,宣扬和学习先进人物事迹。
    基层谈心室运行一年来,共计开展谈话100余人次,成功劝导个别职工家庭纠纷、解开因岗位变化产生思想波动职工的思想疙瘩,职工立足岗位、深研细作的积极性和主动性明显提升,化产品收率、日加工量等指标均创历史新高,多项指标进入行业先进行列。(孙建 李本元)
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