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山钢股份莱芜分公司焦化厂:“青年人才网”激活青春能量

2017-08-09  来源:山东工人报社  浏览次数:4544

    本报讯 今年以来,山钢股份莱芜分公司焦化厂全面启动青年人才库建设工作。将青年人才培养、开发全厂青年人力资源列入日程规划,努力探索一条新的人才培养途径,广泛汇聚全厂各类优秀青年人才,构建一个多层次、宽领域、覆盖全厂、侧重一线、实行动态管理的优秀青年人才网络系统,促进青年人才的有效开发和充分利用。
    该厂多次召开青年干部座谈会,积极营造“人人皆可成才”的良好氛围,激励青年人才脱颖而出。注重人才选拔向基层一线倾斜,深入挖掘在生产、模块化建设、内部市场化、企业转型升级等工作中表现突出的人才,不唯资历、不唯学历、不唯级别,不断拓宽人才成长交流平台渠道,鼓励和帮助青年人才接受更多、更有启发性的新知识、新信息、新技能,使其在工作中发挥更大的作用。组织召开煤焦系统、化产系统、公辅系统青年干部座谈会,就各工种特点、基层青年工作表现及青年获奖情况等问题进行了广泛深入的交流。分别与各生产车间党政领导和重点推荐人员座谈,进一步掌握了全厂青年人才的工作现状、才能特性和分布状况,为保障青年人才库的覆盖面和针对性奠定了基础。制定《焦化厂青年人才库管理办法(暂行)》,按照管理、技术、操作划分三大类入库人才类型。截至6月底,共收到来自全厂各车间、科室的人才申报资料50余份。经充分审核,将各类专业职称证书和获奖证书向相关部门征询,并在同类材料间反复比较,最终筛选出20余名优秀入库候选人。
    今年以来,该厂积极开展青年骨干培训班、青年论坛、青年之家、煤化工技术充电培训班等活动,给青年人才提供展示自己的舞台。深化青年岗位能手评选活动,开展青年成长讲堂,组织五四先进青年事迹报告会,充分发挥先进典型、先进事迹的示范引领作用。创办《青春焦化》电子期刊,挖掘宣传青年典型事迹,激发青年成长、成才的热情,感召鼓舞广大青年释放青春正能量。大力开展岗位练兵、技术比武活动,以青年创效、青年突击队、青年安全监督岗等为切入点,引导广大青年积极参与精益管理、内部市场化、模块建设、5S管理等主题实践活动,积极承担急难险重任务80余次,充分发挥了青年生力军的作用,为止损扭亏目标实现做出了青年人应有的贡献。(栾长河 沈小敏)
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