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南屯煤矿深入推进“查保促”活动 “双赛”为企业生产注入“安全芯”

2017-07-19  来源:山东工人报社  浏览次数:6212

    本报讯 (记者 李金刚 通讯员 赵和平)兖矿集团南屯煤矿高度重视职工队伍素质工程建设,不断创新思路方式,拓展群众安全工作内涵,探索开展了以“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”为主题的“双赛”活动,有力促进了“查保促”活动深入开展,保持了安全稳定发展的良好态势。
    在开展“素质提升擂台赛”活动中,他们分为采煤、掘进、机电、运输、通防五类专业来进行。为使活动取得好的成效,该矿举办了“比技能、争擂主、促双创”素质提升擂台赛,在延续以往组织程序、方式方法的基础上,竞赛范围拓展为理论考试与实践比武相结合,参赛人员由井下职工拓展为全矿职工。活动中共组织了33个工种的比赛,对参加理论考试的职工按照60%的比例进行奖励;对所有参加实践比武的职工全部给予奖励;对每个工种理论考试第一名的授予“文状元”称号,其他成绩优异的授予“岗位学习标兵”;对实践技能比赛第一名的授予“南煤工匠”称号,其他成绩优异的授予“优秀岗位能手”;对理论和实践总分第一名的授予“首席擂主”称号。
    在组织开展“安全争先大奖赛”活动中,该矿结合实际制定较为宽松的“安全好矿工”评选标准,将主要以从事井下生产和辅助单位工作、完成月度下井任务、遵纪守法、无典型“三违”及以上违章行为的职工为评选对象,在具备条件的基础上分别由班组、区队和矿逐级进行评选。他们还专门制作软件,将“安全好矿工”名单和身份证号录入计算机,纳入公开评选评奖中,所有好矿工均有机会获得价值3500元左右的大奖,以及2000元、800元、600元价值不等的奖项,使得获幸运大奖的“安全好矿工”既有面子、又得实惠,在家庭、社区引起较大反响。
    开展“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”以来,累计有9000余人次参加预赛,3000余人次参加决赛,64人次获得“擂主”称号。
    目前,该矿职工从主观行为上变“被动学”为“主动学、自发学”,形成了“1+1>2”的辐射效应,凝聚了干部职工家属齐抓共管保安全的强大合力。
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