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胜利石油管理局工会提升职工获得感幸福感安全感 奏响“幸福一线、幸福员工”最强音

2019-01-11  来源:山东工人报社  浏览次数:4067

     本报讯 (记者 赵红葵 通讯员 李兴龙)成立10家区域员工服务中心,吸引100余家改制企业、社会商家让利进驻“胜利职工e家”,建立9个心理健康援助机构、4个幸福工作站……去年以来,胜利石油管理局有限公司各级工会共实施“幸福一线、幸福员工”行动120余项,基层员工群众获得感、幸福感、安全感进一步提升,党政、基层、员工群众纷纷点赞。
     近年来,胜利石油管理局有限公司工会将“幸福一线、幸福员工”行动作为做好“两个服务”的有效途径、有力抓手和重要切入点,年初就进行了系统规划、周密部署、重点安排,并召开主席办公会专题研究,批准了1000万元的年度工会经费专项预算计划。
     为精准把握基层员工需求,局工会自2016年起在全油田组织启动“走基层、访万家”活动。油田各级党政群团干部10.6万人次参加走访活动,形成1.1万份“走基层”日记、10余万份民情档案。之后,胜利石油管理局有限公司工会专门成立工作组,对1.1万份“走基层”日记、10余万份民情档案进行系统分析,量身定做、私人定制了“矿区作业生活套装”“野外温控餐盒”等120余项普惠行动项目并付诸实施。
     通过开展“幸福一线、幸福员工”行动,胜利石油管理局有限公司进一步推动工会资源向一线班站下沉,向基层员工倾斜,增强了工会普惠服务精准性、实效性。
     工会服务开启新模式。局工会建成区域员工服务中心10家,为员工群众提供了区域化、标准化和窗口式、一站式服务;完善“胜利职工e家”运行机制,构建网站、手机APP、会员服务卡配套服务体系,实现员工维权、献计献策、业务导引、购物优惠、网上练兵等一体化服务,形成线上线下融合推进的“智慧工会”服务格局;投入工会普惠资金300余万元,开展了新春惠民购物节、三八女神节、“全国助残日”健康体验等近百种普惠服务项目。
     工会服务实现全方位。“幸福一线、幸福员工”行动的实施,推动了工会服务从困难帮扶、文体活动“小圈子”向全员覆盖、全触角延伸。去年以来,通过强化民主管理制度落实,畅通员工诉求通道,员工感受到更加受尊重、有地位;开发“线上PK提能、线下实操检验”素质提升模块,300余万人次参与线上岗位练兵;强化星级班站创建、“查保促”活动,五年来先后扶持522个基层队站改造升级,员工工作更加体面安全;开发APP网上健康咨询普惠服务项目,建立9个心理健康援助机构、4个幸福工作站,员工队伍身心更加健康。
     工会服务更加精准实效。以“走基层、访万家”活动为主要内容的密切联系基层员工长效机制的建立,让发现基层员工需求、分析基层员工需求、对接基层员工需求、响应基层员工需求成为工会工作常态,让工会服务工作更加有的放矢。如通过精准识别、分类建档、动态管理、因类施救,推进帮扶资金和救助制度整合,帮助油田困难员工实现了脱困解困,在坚决打赢脱贫攻坚战中充分发挥了工会组织作用。
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