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济南市历下区总工会用创新深化工会改革 抓住“牛鼻子”让基层工会“活”起来

2019-01-10  来源:山东工人报社  浏览次数:4089

  本报讯 (记者 庞玉强)街道工会工作力量薄弱问题如何解决?基层工会动力活力不足、作用发挥不足怎么办?济南市历下区总工会用实际行动给出了答案。2017年以来,该区总工会把“以考核激发内生动力,全面强化基层基础”作为深化工会改革的落脚点,创新推行街道工会工作百分制考核办法,同时创新工作手段,积极实施智慧工会平台建设,让基层工会的各项工作“转”起来、“活”起来。
  “目前,历下区的13个街道已经全部建立了总工会,建成了规范化的职工服务站。以往这些基层工会组织存在任务不明确、工作被动无计划、好坏要求缺标准等情况。为此,我们制定了科学合理的标准,创新性推行街道工会工作百分制考核办法,为他们的工作指明了方向。”该区总工会党组书记、常务副主席张秋力告诉记者。
  张秋力所说的考核,主要包括工会日常工作和重点工作两大项。据介绍,对重点工作的考核有四项内容:工会组建工作,50人以上企业的建会率;职代会、厂务公开建制率,企业工会与行政沟通协商机制建制率;工资集体协商建制率;工会经费足额上解率。每项各占20分。日常工作指区总工会确定的年度工作要点所列除重点工作之外的各项工作,占20分。他们将考核分数与工会活动经费挂钩,激发了基层工会的工作热情。该区2018年初对各街道2017年度工会工作考核结果显示,各街道获得以考核结果为系数的8.86万元至3.73万元不等累计93.17万元的活动经费。
  朱小立是济南市历下区燕山街道总工会一名年轻的社会化工会工作者。前几天她刚刚接到历下区总工会的一份培训通知,通知她在今年1月份参加羽毛球裁判班的培训。如果培训顺利的话,朱小立有望取得羽毛球项目国家三级裁判证书。“街道工会工作人员少,工作能力相对薄弱。目前虽然各街道都配齐了社会化工会工作者,但这部分人流动性大。基层工会活力的迸发,离不开人。通过举办基层工会干部文体骨干培训班的形式,可以提高工会干部文体活动的组织协调能力,同时保证社会化工作者的稳定性。”历下区总工会工作人员告诉记者,他们出台了社会工作者年度考核办法,一季组织一次社工志愿活动,定期组织社工业务培训,增强社工人员的工会归属感,用感情留人、用事业留人,形成了街道总工会有钱干事,有人干事的局面。
  此外,该区工会还积极创新工作手段,立足好用、实用、管用启动了智慧工会平台建设,建成了汇集主管部门、会员于一体、服务内容丰富的工会服务平台。通过该平台,实现了工会各项工作的“数字化”、区、街、居、企业四级联动,拉近了工会与会员的距离,满足了职工群众对美好生活的向往。
  各项创新举措的实施如一夜春风吹开满园春色,历下区各基层工会迅速掀起工作竞标热潮。泉城路街道总工会引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标,帮助100人以上的建会企业全部签订工资集体协商合同;姚家街道总工会引导多家企业开展同行业职工大练兵活动;趵突泉街道总工会通过建立楼宇工会、商圈工会、市场工会等联合工会形式,破解小微企业单独建会工作难点。2018年底,全区工会经费收缴做到了应缴尽缴,收缴工会经费2200余万元,创出该区历史新高,在全省区县工会中名列前茅。
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