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协商,勿忘特殊岗位的“少数”

2018-07-11  来源:山东工人报社  浏览次数:3745

  今年以来,江苏省阜宁县总工会在总结以往经验的基础上,结合企业实际和职工诉求,积极探索并建立了工资“微协商”模式,进一步健全职工个人与企业通过协商签订或调整劳动合同制度,让万余特殊岗位职工在得到更多实惠的同时,也提升了工会组织的向心力和凝聚力。(7月10日《工人日报》)
  所谓“微协商”,是指企业在开展集体协商的基础上,对部分工种相对特殊、从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖的岗位和群体(如后勤保障、保安保洁、机械维修、技术攻关、档案管理等),所采取的小范围、多层次、一对一的协商形式。“微协商”它具有协商方法灵活,协商内容具体,协商成本低廉,受益面大、成功率高等特点。在协商中,协商地点不限,只要能坐得下来,车间、工地全能;协商人数不限,只要符合条件,群体、个体都行;协商时间不限,只要提前预约,白天、晚上均可。
  阜宁市总工会兼顾全局,不留盲区,党政支持,职工满意,不失为劳资“双赢”的好举措。为阜宁县总工会的做法点赞!
  开展工资集体协商的意义,在于促进企业发展,构建企业与职工利益共同体,构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益。从当前实际来看,在一些企业,由于部分工种相对特殊、从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖。对于这些岗位和群体,就要创新工作方法,确保这些少数职工的利益不受损害。发现问题、分析问题、解决问题,一直是工会工作不断进步的基本路子。但能否发现问题,进而解决问题,考验着工会工作者的能力和魄力。也正因此,有的地方对于如何维护少数职工的利益,选择了“鸵鸟”心态,遇到问题躲着走,而有的地方则像阜宁市总工会一样,在尝试和创新中不断取得突破,从而破解了难题,赢得了职工的赞誉。
  职工安则企业稳,职工乐则企业强。把事办进职工心坎,把政策的能量释放到最大,应是工会创新的出发点,也是服务职工和企业的落脚点。对企业来说,如何维护特殊岗位少数职工的利益也是一门学问。企业经营者如果能以合作的姿态和职工处理彼此的关系,职工会以更高的姿态爱护企业,把职业当成事业,去付出、去努力,为企业创造更多价值和更好效益。通过建立集体协商制度,维护好大多数职工的利益,也维护好特殊岗位少数职工的利益,在企业形成协商民主理念,搭建企业与职工的对话平台和交流渠道,有利于增进双方的相互理解、相互团结,增强企业的吸引力和凝聚力,促进双方事业共同体、利益共同体、命运共同体意识的形成。孙怀涛
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