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打造“国际一流”的“匠心济二”——济南二机床集团锻造“蓝领铁军”纪事(上)

2018-04-17  来源:山东工人报社  浏览次数:444

    高端装备制造业,频传济南好声音。2011年至今,济南二机床连续赢得福特汽车美国本土4个工厂、9条冲压线、共计44台不同规格的冲压设备大单,成为中国装备制造进军国际高端市场的标志性成果,赋予了中国制造的世界样板。
    巅峰品质,匠心制造;一流技术,自主研发——这份跨越太平洋弄潮赶海的豪迈和底气从何而来?
    正是济南二机床以“人尽其才、才尽其用”的成长实践,甘于潜心磨砺,敢于中流击水,在新时代的丽日晴空下引亢领唱“科技是第一生产力”“咱们工人有技术才更有力量”的壮美旋律。
    记者走进济南二机床厂区,“创新无终点,发展无止境”的标语随处可见。董事长张志刚说:“济二的目标就是打造国际一流机床制造企业,塑造世界知名品牌!”怎么做?就要依靠全体济二人,奋力攀援品质最高峰。
    研发团队是中流砥柱,技能人才也不能成短板。不通捷径,没有秘诀。打造一线员工成长成才“六有”平台,让一线员工职业发展有阶梯、有通道,技能提升有师资、有阵地,技术创新有引领、有激励,成为济二高技能人才队伍建设的“定盘星”。
    早在上世纪八十年代,济二在一线员工招聘方面就独树一帜:既招工,更招生。公司把成立于1953年的企业技校当作人才输入“孵化池”;同时根据产品发展方向和企业发展需要,与高等职业学院开展校企合作,设立“订单班”,定向为企业培养技术工人。生源培训推行“三一制”:两年基础理论、基本训练打基础,一年企业一线实习长本领。如此,新员工入职后能很快就能单独顶岗。目前,企业40岁以下的技术工人以高等职业技术学院毕业生为主,还有普通院校的本科生。济二部分高级技工学校被国家劳动和社会保障部确定为首批“全国高技能人才培训基地”。
    玉不琢不成器。员工在干中练、练中干,一钉一铆演绎工匠精神。岗位适应性培训、专题培训、岗位练兵、导师带徒……济南二机床将“全员培训提素质”列入集团公司全年经营方针目标,注重模式创新,改变教室培训的单一模式,根据职工心理和培训规律,探讨开展了交流研讨互动式教学、现场操作技能演示、观摩比武、专题技术讲座、案例教学等培训方式,实现了课堂和生产现场教学的有机结合。
  42岁的机械加工公司车工副主任技师吴洪波,是山东省突出贡献技师。记者面前他感慨道:“我是公司工匠培养行动的受益者。”近年来,他年年有创新,原创不重样,代表性创新成果10余项,每年能拿到由公司工会颁发的技术革新奖一万多元,成为一线员工心目中的“网红”。
  纵使“百炼钢”,在能工巧匠手中也化作“绕指柔”。济南二机床工会每年结合全国“技能月”活动,组织10余个工种约300人的技能竞赛,从中选拔推荐优秀选手参加省市技能竞赛、技术比武活动,10年来共100多人次获得省、市各工种技术比武前六名。企业于1997年成立了“技师协会”,2009年设立首席技师工作站,每年依托“一会一站”组织不同工种高级技师、技师举行绝技绝活演示会,确立技术攻关课题近百项,完成率达到95%以上;每年申报职工创新成果300多项,参与者500余人。
    流水无语,风动有声。如今,在美国最畅销的福特F1全新系列皮卡车上,深深镌刻上JIER制造的品质,写下了“MADE IN CHINA”的新内涵。作为中国机床行业的排头兵企业,济南二机床瞄着“国际一流、世界品牌”的战略目标,不断砥砺前行,在国际舞台上塑造着高端中国装备制造的崭新形象。本报记者 丁秀胤 解全升
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