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历下工会“项目工作法”催绽满园春色 创新推行“年考”制 激活基层迸活力

2018-02-13  来源:山东工人报社  浏览次数:354

    本报讯 济南历下区泉城路街道总工会引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标,提高职工特别是低收入职工工资收入水平,帮助企业顺利开展平等协商和集体合同制度,100人以上的建会企业全部签订工资集体协商合同。近日在全区工会工作考核中,该街道此项工作获得了20分的满分,激发了各基层工会争先创优的积极性。据了解,这种“通过分解工会工作项目,针对性建立健全考核激励机制,推动基层工会动起来、活起来、强起来”的做法,在济南市尚属首创。
  去年,历下区总工会认真学习习近平总书记对群团改革工作作出的重要指示和中央群团改革座谈会精神,按照总书记提出的“注重夯实群团工作基层基础”的要求进行了深入思考和调研,针对基层工会组织主要任务不明确、工作被动无计划、好坏要求缺标准等情况,决定把“以考核激发内生动力,全面强化基层基础”作为深化工会改革的落脚点,创新推行街道工会工作百分制考核办法。
  区总工会首先完成所有街道总工会改建,主席由同级副职以上担任,配备专职副主席,实现了组织架构完整。同时,13个街道群团阵地共同体暨职工服务站全部建成,为职工群众提供面对面、心贴心、实打实的“一站式”服务。随后,区总工会下发“街道工会年度工作考核方案”,对各项重点工作和日常工作完成情况实行百分制测评打分。方案附表列出了考核标准,根据各项工作指标完成百分数,按照好、较好、一般、较差四个等级给出分值。评价打分由平时考核、集中述职和综合评价三部分组成。同时,对在全市、全省乃至全国具有创新性的工作,实行加分;对发生重大问题并在全市、全省、全国造成负面影响的,以及受到上级工会通报批评的,实行扣分。考核结果和活动经费挂钩。
  该做法如一夜春风吹开满园春色,各基层工会迅速掀起工作竞标热潮。姚家街道总工会采取丰富多彩的形式引导职工提升素质建功立业,开展同行业职工的大练兵活动。趵突泉街道总工会通过建立楼宇工会、商圈工会、市场工会等联合工会形式,破解小微企业单独建会工作难点,2017年街道50人以上企业的建会率,职代会、厂务公开建制率和企业工会与行政沟通协商机制建制率均达到“较好”标准,工资集体协商建制率和工会经费足额上解率均达到100%。
  历下区总工会党组书记、常务副主席张秋力介绍,针对目前工会改革多停留在桌面等待审批、缺少工作主动性的现状,区总结合历下实际,从职能转变入手,在思路创新、机制创新、工作方式创新、工作重心下移等方面进行了深入探索,创新提出具有自身特色的工会改革主要指标,2018年将紧紧围绕全区中心工作,牢固树立为职工群众维权、为改革发展添力,以职工为中心的工作理念,开展组织建设规范化、工作平台信息化、维权服务长效化、救助帮扶人性化的“四化”建设,不断提升团结引领、组织动员、联系服务职工的水平,团结动员全区广大职工为“建设全省首善之区”作出更大贡献。(赵亮)
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