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“过了年再说”要不得

2018-02-13  来源:山东工人报社  浏览次数:1679

   “这项工作年前先放放”“这个问题过了年再说”……年关临近,个别职工的“年前综合症”开始“发作”。虽然还没到假期,但有的人心思早已神游物外,开启了“放假模式”。
   其实,在很多单位甚至部分职工个人都有类似的现象,总认为忙忙碌碌一年了,也该歇歇脚、喘喘气了,于是“过了年再说”就成了这些人挂在嘴上的口头语。更有甚者,虽然人在岗位,但不是忙着网购年货,就是扎堆聊聊今年过年该怎么过,工作则是拖拖拉拉,效率低下。
   “过了年再说”折射出的是一种消极懈怠的工作态度,更是对本职岗位极其不负责任的表现。这种“假期没到状态先放假”的心态,一旦蔓延开来,不仅耽误工作的正常开展,更会影响安全生产的正常进行,就会留下隐患的“尾巴”,产生治理上的“肠梗阻”。因此,这种“过了年再说”的心态必须坚决摒弃。
   “编筐编篓,全在收口”。“年前综合症”,并非一朝一夕所养成,而是在日积月累中才形成的不良“惯例”。预防和治疗“年前综合症”,必须要下猛药,才能治“沉苛”。首先要深究病根加强思想教育。引导职工不忘工作初心、牢记岗位使命,自觉把作风建设融入工作学习生活的方方面面,从组织上行动上夯实履职尽责的思想基础;其次要抓好工作落实。要敬终如始,一以贯之地把存在的问题解决到位、把所干的工作总结到位、把来年的工作任务谋划到位,该归拢的“扎扎堆”,该布置的“捋捋线”,为全年工作画上一个圆满的句号。另外要强化执纪监督。开展专项整治、重点督查,对工作敷衍拖拉,在岗不尽职、在位不谋事的坚决执纪从严,该批评的批评,该惩处的惩处。这样,“过了年再说”之类的心病自然就会逐渐痊愈。解崇山
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