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夏津实施“四个一线”工作法带来新气象 工会干部“接地气”职工群众得实惠

2018-01-12  来源:山东工人报社  浏览次数:1920

    本报讯 (记者 张玉珏 通讯员 左心语)近日,夏津仁和纺织有限公司的职工于芸芸荣获中国棉纺织行业“传承大工匠”荣誉称号。去年以来,夏津县企业职工完成技术革新100多项,夏津供电公司检修工区被评为全国工人先锋号,鸿熙居布袋鸡公司经理魏宪华和电业局职工霍宪峰被评为德州十大工匠,另有30多个单位和职工获省市总工会表彰奖励。成绩的背后,是夏津县总工会实施“四个一线”工作法,打造服务基层品牌带来的新变化。
  “全心全意为职工服务,工会干部的精气神至关重要。服务职工是否有成效,靠的是工会干部想为善为、亲历亲为、一线主动作为的好作风。”夏津县总工会主席万庆华说。
  据万庆华介绍,该县总工会在全县各级工会干部中深入开展了解放思想大讨论,实施“整体形象提升年”活动,以“工会干部提神、工作提标、服务提质、落实提效”为内容,动员广大工会干部重心下移,服务职工下延,以指导工作在一线、服务基层在一线、帮扶救助在一线、技能培训在一线,加强职工技能培训,广泛开展创建“工人先锋号”活动,鼓励职工投身于岗位革新、发明创造,叫响服务职工在基层的工会品牌。
  整体形象提升首先从干部“换脑筋”开始,脑筋活、观念新,带来的是满目皆新。县级工会成员深入到全县14个乡镇(开发区)和县直部门建联系点,乡镇工会干部到企业建联系点,创新工会干部绩效考核和问责机制,在广大职工中积极开展“文明礼仪、阳光救助、创业提升、学子圆梦、婚恋搭桥、工匠培育、劳模带动”等七大活动,出台了《夏津县总工会推进企事业工会与行政沟通协商考核办法》等相关文件,一把尺子量到底,各级工会干部工作月评、季总结、年终述职,做到落实提效。
  县总工会主任科员陈文星介绍说,工会干部“接地气”,职工群众得实惠。骑自行车深入企业,到职工食堂买饭吃,到车间班组面对面、心贴心为职工服务,目前已成为该县工会干部新常态。仅“查保促”活动一项,全县就有100多名基层工会干部分区划片,进入重点企业进行指导,帮助企业不断创新“随手拍”、“微信群”等职工安全生产隐患排查模式,使“查保促”活动在全县企业实现了“无缝覆盖”,今年查找和整改生产隐患500多项,安全事故明显减少。
  “如今,大家都围绕着工会突破创新想点子、找办法、出路子,形成了耳目一新、高效运转、蓬勃向上的工作态势。”采访中,该县双庙镇工会主席范秋燕高兴地对记者说。她作为一名乡镇工会主席,全镇10多家重点企业职工的事就当自己的事办,每周三分之二的时间都在基层“蹲点”,一年为职工解决工资纠纷等各类诉求上百件,被职工亲切称为“阳光大姐”。
  像范秋燕一样,去年夏津各级工会干部通过“蹲点”,推进企业工会和行政沟通,使全县3000多件职工的合理诉求都落到实处。许多工会干部,利用微博、微信、QQ和户外电子显示屏等现代传播媒介,把普法宣传工作融入到职工群众公共文化生活当中。法治宣传工作常态化、制度化,使全县上万名职工享受到了“订单式”的法律服务,全市工会信访保障、推进企业工会与行政沟通两次现场会先后在夏津召开。
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