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威海市总扎实有效推行工资集体协商工作 让职工享受更多协商出来的“获得感”

2018-01-05  来源:山东工人报社  浏览次数:1551

  本报讯 (记者 夏丽萍)“老张,来,填个表”,“啥表?”“工资集体协商征求意见表”。日前,按照威海市总的统一部署,荣成人和镇工会的工作人员拿着“人和镇石材行业工资集体协商征求意见表”就明年人和镇石材行业工资问题征求职工的意见。类似的情节,每年都会在威海“上演”。近年来,威海市总大力推行区域、行业工资集体协商工作,有效维护了职工合法权益,促进了企业健康发展,取得了职工和企业和谐发展的双赢局面。
  “最开始,我对中国工会是有抵触心理的,对工资集体协商也不理解”。谈及企业建了工会之后的改变,威海世一电子韩方负责人颇有感触。威海世一电子是一家韩资企业,现有职工3000多人,是威海经济技术开发区职工人数最多的企业。自建立工会组织以来,公司工会坚持把工资集体协商作为调动职工积极性、促进企业健康发展的抓手,职工工资连年增长,职工凝聚力和向心力日渐增强。除此之外,公司工会积极组织开展劳动竞赛,献计献策、技术攻关等“我与企业共成长”主题活动,把职工个人愿景和企业共同愿景有机结合,引导全体员工树立危机感、责任感和归属感。组织职工提创新意见和建议3000多条,节约成本2000余万元,创新效益3000余万元。这些实实在在的成果和效益,使企业行政方看到了中国工会的作用和力量。
  “维护职能是工会的核心职能,工会工作要出成绩、出效益,就必须树立‘一盘棋’的思想,在维权服务中总结经验、创出品牌。”谈及工资集体协商,威海市人大常委会副主任、市总工会主席张竞强调。
  在推行工资集体协商工作中,威海市总特别注重职工群众获得感的落实,把职工积极参与贯穿工资集体协商始终,在工资集体协商的每一个重要节点,都充分保障了职工的知情权、参与权,从而使工资集体协商落到实处,使职工获得实实在在的收益。
  荣成大疃镇企业以机械加工为主,2017年,企业经营状况普遍都不景气,镇工会通过摸底调查发现,企业和职工都处于“麻杆打狼两头害怕”的状态,企业主怕职工队伍不稳定,企业难以为继;职工则担心工资下降,更害怕企业倒闭。针对这种局面,镇工会组织开展了全镇区域工资集体协商,向企业方代表提出了“不裁员,可调薪,与企业共渡难关”的口号。在双方正式协商前,镇总工会组织召开了职代会。职代会上,职工代表们一致同意,企业确实存在困难,可以适当降低职工工资来保证企业正常运转,但是降低工资的幅度不能超过3%。最终,经过三个半小时的协商,双方达成协议,签署了《大疃镇区域工资专项集体合同(草案)》,合同覆盖镇18家企业,职工340多人,随着镇内各企业相继签字盖章,大疃镇区域工资集体协议正式生效。协议签字后,职工和企业经营者纷纷表示:“心稳了,别的不多说,全力以赴干吧”。
  大疃镇的这一幕只是威海市总开展的区域、行业工资集体协商的一个缩影。2017年以来,威海市总工会以《山东省企业工资集体协商条例》的颁布实施为契机,把区域、行业工资集体协商作为重点突破,全市区域、行业工资集体协商工作呈现出多点开花,齐头并进的局面。荣成的区域、民营医疗行业工资集体协商覆盖小微企业468家,4000多名职工;环翠区重点攻关汽车销售广场工资集体协商,覆盖汽车4S店40家,职工近千人;临港区以化工行业工会联合会和农业产业联合会为基础,开展了两个行业的工资集体协商,覆盖职工及产业化农民近3000多人;2017年8月16日,威海石油化工行业职工方和企业方签订了工资专项集体协议,7家大中型化工企业的18000多名职工由此获益,大大彰显了工会的作为。
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