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胜利油田:“四项工程”提升女职工幸福指数

2018-01-04  来源:山东工人报社  浏览次数:1422

  本报讯 去年以来,胜利油田工会女职委以“让职工更加幸福,让企业充满活力”为目标,实施了提素建功、心灵关爱、权益保障、家庭建设等四项“幸福工程”服务体系,使广大女职工在助推油田发展中彰显出新作为。
  实施提素建功工程,让女职工立足岗位成长成才。工会建立了女职工队伍素质状况动态监测数据平台,每年分析研究思想、文化、技术、健康、家庭五大类30项近20万个监测数据,形成队伍情况分析报告,分类创设载体,带领女工提素建功。积极拓宽女职工培训途径,建立起“油田集中办学+二级单位自主培训+女职委送课到基层+移动学习平台”的梯级培训模式,分层分类举办“女工大讲堂”、优秀女子班组长、女职工科技增油先锋、基层女干部等女性人才培训项目,女职工培训覆盖率大幅上升。加强女技能大师创新工作室建设,开展“女职工科技人才手拉手”活动,搭建采油厂与科研院所间的学习交流平台,招聘186名巾帼志愿导师与338名科技增油先锋结成师徒对子,通过专题讲座、技术交流、现场指导、联合攻关等形式,促进了产研交流和成果转化。
  实施心灵关爱工程,让女职工智慧成长。他们通过实施幸福教练培养计划推进心灵关爱工程。选拔取得心理咨询师证的优秀女工干部作为骨干,培养幸福教练;组织幸福教练针对工作中的重点和难点,确立并实施攻关课题,组织成果展示、接访能力比赛。发挥71名幸福教练的辐射作用,带动400余名基层女工干部沉到基层,开展讲座、沙龙、团训,提升女工感知幸福、传播幸福、创造幸福的能力。
  实施权益保障工程,让女职工与企业共建共享。他们认真落实《女职工劳动保护特别规定》,制定《胜利油田女职工劳动保护实施细则》,以签订落实女职工权益保护专项集体合同为重点,从源头上切实维护女职工合法权益。全面落实女职工“四期”保护,每年人均投入260元普及女职工“两癌”筛查,查体率达100%;推行女职工特殊疾病互助保障计划,对8种恶性肿瘤患者给予救助,投保率达97.23%。
  实施家庭建设工程,让女职工构筑和谐家庭。工会出台了《关于加强油田职工家庭建设工作的意见》,明确油田职工家庭建设的方向、目标和路径。以家庭综合素质挑战赛为抓手,深化亲情、智慧、健康家庭建设;开展家庭系统知识竞赛、亲情文化展示、好家风好家训故事比赛、家庭趣味文体比赛等活动,将家庭建设新的理念方法融入活动中加以推广,提升女工建家智慧,促进家庭和谐建设。(菅李峰 李斌)
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