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奉献,我们从来是人人——齐鲁石化公司“家文化”建设纪实之三

2017-12-28  来源:山东工人报社  浏览次数:1490

  “身处这样一个充满人文关怀的大家庭,我们又该为家里做些什么呢?”运维二化机修职工李帆演讲中的这一问,得到了工友们的积极响应。“企业关爱职工,职工回报企业”,共识在每一个职工心里潜生暗长,汇聚成一股股“岗位奉献”的涌流。
  氯碱厂立足“标准化班组、标准化现场、标准化岗位”三标建设,在28个班组之间开展“五赛五好”劳动竞赛,设立看板,日常考核,排序前两位的评为月度“红旗班组”、“红星班组”。1至11月,全厂实现工厂利润1.92亿元,为提前一个月完成利润目标形成有力支撑;工艺指标合格率累计达到99.66%,同比提升了0.2个百分点。供排水厂覆盖式“单项劳动竞赛”以点带面,设“检修标兵”、“最美操作工”、“安全卫士”等奖项,70人获此殊荣,激发全员生产热情。运维中心在大检修中开展“摘红星”和“夺红旗”劳动竞赛,拿出16万元鼓励22个车间开展各种技能比武,共摘红星126颗、评选33面红旗。
  今年,齐鲁石化工会以“家文化”建设为基础,深入开展“当好主力军、奉献在岗位、建功十三五”群众性劳动竞赛活动。公司本着“工会搭台、专业唱戏”的原则,广泛开展“岗位创新创效创优·工人先锋号在行动”以及“查保促”“安康杯”安全生产竞赛活动。同时,日常“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)、合理化建议征集等活动也一如既往、如火如荼。
  以大检修期间为例,全公司共查出安全问题4315项,完成整改4300项;查出事故隐患275项,整改消除274项,发放“查保促”活动奖励3.3万元;有13个参赛单位实施了过程激励,累计表彰先进个人2197人次,先进单位66个,共支出大检修奖励资金37万元;公司隆重表彰了18个检修先进单位,230名检修标兵,100名检修安全卫士;12个单位组织开展了合理化建议征集活动,共征集有效建议2598项,实施采纳和奖励了853项,预计年创效1015万元。
  自觉创新,主动创造,劳动奉献热情在职工中持续升温。动力,源自激情;能力,发于学习。橡胶厂开办“职工讲堂”,从职工中选拔优秀分子给大家授课。胜利炼油厂开办“青工小课堂”,每月组织一次同类装置小课堂,全国五一劳动奖章获得者于江涛、优秀专业技术人员代表鞠海京等把长期积累的学习资料倾囊相授;运维中心开展了“导师带徒”活动,并利用微信新媒体阵地搭建起职工学习、工作交流的平台。
  截至目前,全公司12个单位10295人次参与到技术比武活动中,组织了43个项目的练兵比武,培训968个课时,表彰奖励5.2万元,为公司基业长青培养了专业技能人才,为推动经济技术创新、提升经济效益等做出了积极贡献。像公司首批命名表彰的氯碱厂蔡振华劳模创新工作室,相继开发生产了8个牌号的新产品,《可氯化PVC管材专用树脂QS-C65的开发》获中国石化科技进步奖三等奖。目前,公司共有劳模(高技能人才)创新工作室31家,成员465人,1至9月份计划和更新攻关(创新)课题247项,已完成98项。
  奉献不仅在企业,还潜移默化向社会延伸。物资装备中心静设备科职工王波去世后留下遗嘱,捐献眼角膜和遗体,并把红十字会给的2000元钱,一半交党费,一半捐给职工互助会。公司“一人有难大家帮”和“一分钱也是关爱”的“家风”,汇聚爱心,传递正能量。9月5日,在中华慈善日“爱心善捐,共建家园”活动,全公司28个直属单位17602人参与捐款,参与率为职工总数的94.41%,捐款总额为1120623.21元。
  “公司一定竭尽所能关心关爱所有成员、各个群体,让大家心中有温暖、生活有奔头,不让一个成员在小康路上掉队;作为家里的成员,也应该理解、支持、关心这个家,切实做到在家爱家、护家兴家,齐心协力把这个休戚与共的大家庭建设好、维护好。”建设和谐幸福的美好家园,是所有齐鲁石化人的福祉,公司党委书记张绍光的一席话就是“家”的宣言。本报记者  解全升  通讯员  吴海燕
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