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招远:创新工作室尽显孵化作用 梯次创建搭平台 职工创新涌春潮

2017-12-27  来源:山东工人报社  浏览次数:1305

  本报讯 近年来,招远市总工会鼓励引导企业创建职工创新工作室,采取“梯次创建”的方法,使职工创新工作室在全市遍地开花,全市目前各级职工创新工作室数量已达200个。这些创新工作室充分发挥引领和孵化作用,有力地激发了广大职工的聪明才智,职工立足岗位创新创效的大潮在金都激流涌动。
  严格创建标准。市总工会与市科技局联合下发职工创新工作室管理办法,对创新工作室的建立、管理等事项作出明确规定。要求每个职工创新工作室必须达到“六有”标准,即:有过硬的领衔人物和足量的创新团队,有足够的办公实验场所,有完善的创新制度,有匹配的创新设施设备,有适当的创新经费,有可观的创新成果。各企业也对创新工作室的内部运转、管理作出一系列规定,使创新工作室从创建之初就高点起步、从严管理、规范运行。市总对职工创新给予鼓励引导,凡经过验收合格的市级职工创新工作室,每个给予1.5万元的经费补助;对产生重大经济、社会效益的职工创新成果,予以大张旗鼓的表彰奖励。
  实行梯次创建。为厚植职工创新基础,招远市总把职工创新工作室分为企业级、系统级、招远市级三个梯次,分别验收命名,并推荐优秀职工创新工作室参加烟台市级和省级命名表彰。目前,全市拥有省级职工创新工作室1个,省级系统职工创新工作室2个,烟台市级职工创新工作室2个,招远市级职工创新工作室14个,系统(集团)级职工创新工作室23个,企业级职工创新工作室150多个;另外,拥有创新小组、创新型班组2000多个,创新室核心成员5600多人,外围力量2万多人,形成了广大职工踊跃参与创新的浓厚氛围。
  创新工作室的建立为职工参与创新搭建了平台,充分激发了广大职工的智慧潜力和创新活力,有力地推动了企业发展。今年,全市职工创新工作室共实施设备改造、技术创新、工艺改造等项目280多项,创造经济效益1亿多元,获得专利20多项,获得烟台市级以上奖励60多项。招金集团所属11个企业职工创新工作室,年创经济效益3000多万元,其中有2个企业的职工创新工作室年创效达到1000万元。招远供电公司员工创新工作室围绕部门与班组工作实际,整合优势资源,发挥劳动模范、技术专家、技术骨干的典型带动和示范作用,通过开展“传帮带”、“师带徒”等系列活动,吸引广大职工积极参与到技术创新、科技攻关、岗位练兵活动中来,大力破解企业生产经营、企业管理、班组建设中的重点难点问题。金宝电子有限公司职工创新工作室在领衔人、山东省首席技师冷新宇的带领下开展技术攻关,《叉车的纸卷叉用工具》等5项发明创造获得国家专利;“无卤型环保D-68(G)F覆铜板”等4项技术创新成果获得山东省科技创新优秀成果奖、省科学技术奖等奖励,年可为企业创造经济效益3500多万元,同时为企业培养优秀技师38名,带动职工参与创新200多人,占企业职工的六分之一。(刘甲福)
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