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关爱,我们一直是亲人——齐鲁石化公司“家文化”建设纪实之二

2017-12-27  来源:山东工人报社  浏览次数:831

  “尊敬的大哥大姐们,大家上午好!”12月22日,齐鲁石化公司物资装备中心“家文化”建设暨感恩企业联谊会场暖意融融,中心党委书记曲信松的开场致辞热情洋溢,一声大哥大姐令温度飙升,一份浓浓的亲情瞬间涨满每个人的心房,48位参加“工龄生日”的老职工禁不住感慨丛生。
  “工龄生日”,就是根据职工进入公司工作的时间段,按10年、20年、30年、40年等工龄时长,为不同工龄时段或相同工龄时段的职工集体进行祝贺。该活动是齐鲁石化“家文化”建设中的一大创举,今年9月发自运维中心,启动会邀请了20多位工会主席前来观摩。随后,热电厂“工龄生日六部分组合”、橡胶厂职工“退休祝福会”等活动相继展开,“工龄生日”在各直属单位以更加丰富多彩的形式推开,在职工中产生了巨大反响。
  在齐鲁石化,像“工龄生日”这样的活动,只不过是公司关爱职工暖流中的一条小溪。今年,齐鲁石化工会持续开展三级帮扶救助工作,把“有困难找工会”的口号落到实处,实现精准服务,传递企业的殷殷关怀。
  运维中心炼油仪表车间职工杜绍美患有肾衰竭,中心派出专人负责她的住院陪护,2016年10月中心领导们像每年那样一起为她过了生日,一个月后,她留下了“我没有能力回报企业了”的临终遗言。橡胶厂职工唐行华患病一直住院,身边没有亲人,厂里便承担起他的全部生活起居。年节生日,车间领导分别带人去陪他过。炼油厂女职工许伟,2015年查出身体疾患,公司和厂工会第一时间到医院探望并经常性地了解询问治疗情况,为她送去慰问品和慰问金,坚定了她战胜疾病的信心和勇气。如今,她重返工作岗位,每天忙忙碌碌、履职尽责,影响感染着周围的许多人。
  一个个人,一件件事,凝结起齐鲁石化工会“以职工的满意率作为第一信号”的工作理念,“不让一个职工家庭生活在贫困线以下,不让一个职工子女因家庭困难上不起学,不让一个职工因家庭困难看不起病”的承诺掷地有声。今年1至10月份,公司三级帮扶共发放帮扶金400.4万元,991人次受助;举办了春秋两次“爱心超市”,开动“爱心大巴”志愿服务车到受助群众的家门口,慰问困难家庭161户303人,发放生活物资6.4142万元;接待岗位职工疗养共9期31批次,合计人数1314人;公司三级共接到职工热线电话124个,其中对117个问题给予了解决和答复。
  供排水公司全力推动EAP沉到基层,为职工注满“心动力”。橡胶厂结合EAP基地建设试点,在中心试验室开展“心灵氧吧”课题研究。炼油厂要求走访带上“三个一”进万家,即:一份真感情、一封慰问信、一份慰问品;带回“三个实”,即:职工及家庭的真实状况、职工的真实思想情况、完善工作的务实办法。运维中心开设“快乐班组EAP课堂”,“大篷车”载着“心灵健康”进班组;同时,运维二化电气车间主任孙芳君带领职工,5年来到寿光看望照顾已故职工丁云天生病的父母14次。
  “重心向基层转移、资源向基层倾斜、工作在基层落实。”公司工会扎实开展“走基层、访万家”活动,打造了“接地气、得民心、受欢迎”的服务工作品牌。截至到10月份,公司各直属单位共走访1855个基层班组,20674户职工家庭,走访物品合计413.49万元,已走访班组和已走访职工分别为121.96%和101.06%。
  企业大家庭,职工是亲人,文字写给纸张,脚印留在路上。一组组晒出的数字,足以展现齐鲁石化职工们暖暖的爱意和满满的幸福感。本报记者 解全升 通讯员 吴海燕
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