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尊重,我们始终是主人——齐鲁石化公司“家文化”建设纪实之一

2017-12-26  来源:山东工人报社  浏览次数:1331

  在每一个中国人心里,都唱响着同一首歌:我们都有一个家,名字叫中国。在齐鲁石化公司采访,记者强烈感受到,广大职工心里涌动着同样的旋律:我们都有一个家,名字叫齐鲁石化。
  “传承企业精神,共建美好家园”。今年,齐鲁石化公司工会大力弘扬“团结勤奋、争创一流”的企业精神,努力打造以维权、创新、服务、学习和文化为主题的职工之家,“在家爱家、护家兴家”的家文化氛围越来越浓厚,工会的桥梁和纽带作用得到有效发挥。
  让每一名职工的主人翁自豪感油然而生!在家,就要政治上保证地位,权力上享受民主,让大家知家史、明家荣、传家风,能说敢爱肯担当。
  齐鲁石化公司工会副主席程鸿介绍,公司工会坚持和规范三级职代会和厂务公开制度,充分发挥职工代表在保安全、提效益、促和谐中的骨干作用,推进职工代表联系人工作长效机制建设,不断完善职工代表活动日制度,围绕“管理、创效”中心主题,落实“每季度有主题、有活动、有报告”的要求,组织各单位职工代表进行巡视、检查、调研、建言献策等,民主管理步入规范化、常态化运作的轨道。
  各直属单位因企制宜,创新方式方法,民主管理工作在公司上下开展得风生水起。橡胶厂从2007年2月启动“民主恳谈会”,每季度一次,党委、行政、工会主要负责人悉数到场,听取职工代表对生产生活的意见建议,目前共召开43次,职工诉求答复率100%,近5年为职工处置实事199项。运维中心扎实开展“职工代表活动日”活动,制定完善方案,每季度开展一项主题活动,特别是四季度的“职工代表述职测评”,由500多名车间级职工代表对150名中心级职工代表打分,综合好评率97%以上。
  据统计,公司今年十一届五次职代会期间,征集职工代表提案23项,立案2项,对未立案提案处理落实情况进行了通报,并分别书面反馈提案人。今年以来,各直属单位共开展厂级职工代表活动日127次,车间级728次;组织安全代表督查共查找问题和提出建议厂级1831项、车间级11723项,均及时进行了整改落实;共征集处理公司级、厂级基层职工代表联系人意见建议644项,公司及各直属单位召开了69次不同层次、不同范围的职工代表座谈会、恳谈会、通报会,畅通了民主沟通渠道。
  12月21日,橡胶厂中心试验室职工之家“心灵氧吧”建设总结座谈会人气爆棚,4名职工本着“共情共建”的“营养”,分享了自己的“爱家”美文。同时,车间组织全员学习新党章。工程师邱艳平也是一名社会公益志愿者,她感慨地说:“虽然我不是党员,但我感觉离组织很近。学党章、看变化,才能找到前进的方向。”
  无论党组织还是工会组织,都向每一名职工敞开怀抱。齐鲁石化公司党工共建齐步走,把老国企的优良传统继承延续并创新发展,职工们“劳动光荣”的模范情节在内心深处澎湃。公司及时发现和宣传职工身边的“齐鲁工匠”“工人先锋号”,树典型、立标杆,“岗位创新创效创优·工人先锋号在行动”在基层各个班组迅速落地,活动有声有色,一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质职工队伍成为石化行业的“虎贲之师”。
  今年,公司开展了“中国梦·劳动美,喜迎十九大”主题教育活动;十九大前夕制作了40块党建成果展览,在10个单位进行巡展;职代会期间组织了“2016年公司建设成就和公司劳动模范事迹展”。同时,通过“劳模宣传月”对227名各级先模人物进行深度宣传报道,利用宣传栏、网站发布先模人物事迹信息468条,宣传先模人物共1102人次,使劳模精神成为激励广大职工奋发向上的强大动力。
  风正气顺,海晏河清。公司第十七届职工运动会开幕式上,《家风》《家和》《家园》文体表演惊艳全场,凝聚起一颗颗团结向上的心灵。面对记者的访问,职工们不约而同地道出了共同心声:在齐鲁石化这个大家庭里,我们始终是主人。本报记者 解全升 通讯员 吴海燕
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