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职工关爱路在脚下——职工心理健康服务(EAP)普惠项目“青岛模式”解读之三

2017-12-25  来源:山东工人报社  浏览次数:1138

    新时代,新气象,新作为。职工心理健康服务(EAP)普惠项目“青岛模式”一枝独秀,令全省乃至全国的工会为之侧目,得到各级领导关注。该项目获得2016年山东省工会工作创新奖,被国际EAP协会中国分会作为参加国际EAP大会典型案例进行了宣传。
  2017年6月27日,全总兼职副主席巨晓林一行,到青岛市总工会职工心理健康服务基地,现场考察指导了工会开展的农民工精神关爱暨“职工心理健康服务(EAP)普惠项目”,他提出,工会开展职工精神关爱和心理健康服务非常重要,应该不断扩大服务范围、加大工作力度。11月3日,由全总保障部领导带队、全国10省市工会有关人员到青岛进行了考察调研,认为青岛的确走在了全国前面,并对搞好EAP服务提出了发展思路,指出了基本目标,明确了方法步骤和相关要求。
  省总工会多次对青岛工会进行指导,积极督导全省各级工会启动关爱职工心理健康服务活动,并在青岛建立省总工会EAP服务基地。2017年11月15日,“山东省总工会关爱职工心理公益巡讲活动”拉开帷幕,由心理健康服务机构专家组成巡讲团,深入全省企业展开服务。
  青岛市委常委、市总工会主席邓云锋专门到心理健康服务基地进行考察调研、体验服务工作,并多次召开会议,对工作的深入有序开展提出了具体要求。
 “普惠服务就是让每一名职工都得到实惠”,青岛市总工会纲举目张,为下一步工作持续稳步发展做足了“功课”。市总要求各级工会把开展职工心理健康服务(EAP)普惠项目列入重要议事日程,主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、业务部(室)具体抓,形成工作合力。同时,加强同政府及企业行政部门的协调,充分调动各方力量,推动EAP项目广泛开展,指导企业把推进EAP服务纳入依法维护职工合法权益,使职工健康成长,与督导企事业单位安全生产、劳动保护、工资收入和幸福工程建设等工作有机结合,与传统的工会送温暖等工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核,确保将工会EAP服务纳入制度化、规范化、长效化轨道。
  人才到位,服务到家。市总规划:到2019年,将完成人才培养的“四个100”:打造100名EAP援助师组成的EAP讲师团、选拔100名专业人员组成危机干预队伍、建立100名心理咨询师组成的EAP咨询师队伍、培养100名精通EAP业务的工会干部;到2020年,建立市、区、基层工会三级服务网络:建一个EAP服务基地、12个EAP服务中心和300个EAP工作站。
  十九大报告中提到,要加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出:支持群团组织加强服务群众和维护群众合法权益工作,有针对性地开展创业就业、心理疏导、大病救助、法律援助等服务。2016年12月30日,国家卫计委、中宣部和全国总工会等22个部委联合下发了《关于加强心理健康服务的指导意见》。这些文件的出台,营造了良好的社会氛围,为开展心理健康服务奠定了政策基础,指明了方向。
  2017年12月18日,省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰对青岛市总工会“职工心理健康(EAP)”服务工作作出批示,给予充分肯定,并要求把EAP工作推向全省,搭建起工会组织服务职工的新平台。
  关爱职工没有休止符,从物质帮扶到精神关怀,工会组织维护职工权益工作大有可为。“敢问路在何方,路在脚下”,职工心理健康服务(EAP)普惠项目“青岛模式”浓墨重彩,为全省乃至全国工会系统写就一份样本。本报记者 解全升
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