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融入,让工会与职工的心如此贴近——菏泽百余名工会干部挂职非公企业第一主席纪实(二)

2017-12-15  来源:山东工人报社  浏览次数:1405

  “选派工会干部到非公企业挂职第一主席,不是让他们去镀金的,也不是去摆样子、走过场的。菏泽市总认为,非公企业工会工作要在服务企业发展中实现维护。这就要求第一主席主动融入企业,准确把握角色定位,自觉把自己定位为企业领导班子的一员,为企业发展献计献策、出力流汗,与企业发展同兴衰共命运,从而打消企业老板顾虑,获得企业支持,推进规范建会和作用发挥。”菏泽市总工会党组书记、常务副主席刘守文说。
  王胜利是菏泽市总工会分管挂职第一主席工作的副主席。他告诉记者,非公企业挂职第一主席在两年任期内要完成“建设规范化基层组织、完善行政与工会沟通机制、提升职工队伍素质、构建和谐劳动关系、促进企业健康快速发展、丰富职工群众的文化娱乐健康生活”等六大工作任务。此外,还要做到工会组织建设规范、规章制度建设规范、工会活动开展规范和档案管理规范。有了这些标准和尺度,110名挂职第一主席既找到了方向,又感受到了压力。
  “以前在机关,只要做好本职工作就行了。挂职菏泽市金正大生态工程有限公司第一主席后,由于要全面指导公司建立工会,我忽然觉得自己的工会知识是那么的贫乏。为了做好相关工作,我对工会知识进行了恶补,原来很少翻看的《工会法》,在几个月内竟翻看了十几遍。”菏泽市总工会办公室主任王立武谈起挂职第一主席后的状态,感受颇深。在他的不懈努力下,菏泽金正大公司工会于9月29日成立,并召开了第一届职代会暨工会会员代表大会。
  为了让第一主席们找准定位,菏泽市总多次召开挂职第一主席工作现场推进会,并明确提出第一主席职责定位的“四不原则”,即:第一主席在挂职期间,必须做到放平心态,“不做钦差做学生”;积极建言,“到位不越位”;当好桥梁,“协调不教条”;勇于担当,“帮忙不添乱”,确保工会工作与企业同向合拍。
  挂职汇盟生物科技公司第一主席的成武县总工会女工委主任田爱娟,在真正做到“指导不领导,到位不越位,参与不决策,帮忙不添乱”后,赢得了职工和企业的尊重,切实感受到了“融入”后的自豪感和幸福感。“我挂职第一主席后,放下身段,切实为职工和企业着想,先后帮助企业建章立制20余项,规范完善规章制度96条,结对帮扶资助困难职工5人,指导企业开设了‘职工之家健身房’。刚进企业时,职工们称呼我为‘挂职的’,如今,随着工作的步步深入,我处处为职工着想,职工们对我的警戒线已经全部解除,年长的称呼我为‘田妹妹’,年幼的叫我‘田大姐’。”虽然挂职半年多付出了太多汗水,但是田爱娟认为一切的付出都值得。
  目前,挂职第一主席融入企业、规范工作已初见成效,全市首批培育非公企业工会规范化建设示范点达33个。为了让典型引路,菏泽市总分县区召开现场推进会,积极扩大示范点成效。到目前,市、县两级工会召开挂职第一主席现场观摩交流会16次,推广先进工作法26条。
  工会干部挂职非公企业第一主席工作也得到了其他部门的关注和支持。今年6月,菏泽市政协副主席孙凤云带领部分政协委员,对第一主席派驻企业工会组建情况进行调研。9月28日,菏泽市人大常委会副主任杨晓玲带队对《工会法》和《山东省厂务公开条例》、《山东省企业工资集体协商条例》进行执法检查,并听取副市长曹升灵的工作报告,形成了非公企业建会的强大政治推动力。
  “对挂职非公企业第一主席,我们制定了百分制考核办法。考核分为日常考核和期终考核,日常考核由派出单位和挂职企业共同承担,期终考核由市总负责。”王胜利向记者介绍,市总对第一主席的首个年度考核临近,根据现有的反馈情况,他判断考核成绩总体良好。本报记者 王汉民 庞玉强 通讯员 周剑
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