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枣庄劳模创新工作室成育才新引擎 强化扶植措施 创新培育机制

2017-12-07  来源:山东工人报社  浏览次数:1589

    本报讯 (记者 孙祯 张玉珏 通讯员 马东明)近日,从枣庄市总工会获悉,在前不久全国总工会命名表彰的“100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”中,由枣庄市总报送的枣矿集团柴里煤矿“何伟劳模创新工作室”、国网枣庄供电公司“李强创新工作室”榜上有名,成为该市工会以劳模(高技能人才)创新工作室为引擎,助力企业高技能人才成长又一新成果。
  据枣庄市总工会党组书记、常务副主席陈业江介绍,枣庄市总紧紧围绕推进新旧动能转换,改造提升传统产业、发展壮大新兴产业的要求,将打造劳模(高技能人才)创新工作室作为服务发展、服务企业、服务职工的重要抓手,使之成为破解企业技术难题,助力技能人才成长的舞台。目前,全市已挂牌各级劳模(高技能人才)创新工作室40家,涉及煤炭、化工、机床、电力等重点行业,其中国家级2家、省级5家,是我省拥有省级以上劳模创新工作室最多的市。
  发现典型,精心培育,积极为成立劳模创新工作室创造条件,成熟一个发展一个、推广一个。枣庄市总深入企业指导创建,鼓励各级劳模、高技能人才牵头成立创新团队,把一大批有技术、有能力的职工人才汇集起来,陆续培育出一批充满创新活力的优秀技术团队。柴里煤矿机电运输科主任何伟完成了40多项科技创新成果,获得了8项实用新型专利和发明专利,7项成果获得了省政府、省科学技术奖励委员会颁发的科技进步奖;2014年获得省总授牌以来,何伟工作室共取得国家发明专利15项,实用新型专利68项,省部级科技成果6项,地市级成果78项。今年,何伟工作室被评为全国级劳模创新工作室。
    增强企业参与创建的积极性,让劳模创新工作室真正发挥作用,是各级工会和企业关注的重点。薛城区总工会与区科技局联合,对创新工作室取得的科技进步奖或专利发明给予资金奖励。枣庄供电公司工会了解到电修工李铁夫喜欢小改小革,便以他为创新带头人,设立“铁老师”创新工作室,鼓励他带领身边同事一起创新。短短数年,这个团队研发出国家专利67项,完成各类技术创新(革新)成果20余项,有些成果还成功走向生产线,转化为可大规模应用的工器具,为企业创造效益的同时也为广大同行服务。
    加强制度建设,建立奖励机制。枣庄市总为保障劳模创新工作室健康有序发展,除对符合条件的工作室投入资金进行表彰奖励外,同时为他们申报各级荣誉称号。何伟被评为齐鲁金牌职工,获得省富民兴鲁及全国五一劳动奖章;李强被评为山东省首届“齐鲁工匠”,荣获国家电网公司优秀专家人才称号,其工作室成员中省、市劳模、五一劳动奖章获得者6人,先后培养出高级工程师、高级技师7名,省首席技师、省技术能手1名,枣庄市技术能手1名,先后有13名成员在省、市级技术比武、竞赛中取得前十名的好成绩。
  陈业江说,在枣庄,随着劳模创新工作室创建活动全面铺开,许许多多“何伟、李强”脱颖而出,在引领各类技术人才成长,促进企业技术进步方面发挥了重要作用。据统计,全市各级劳模(高技能人才)创新工作室帮助企业解决技术难题4100余项,取得创新成果1760项,申报实用型(发明)专利321项,节约资金1968万元,创经济效益7409万元。
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