单行带农历的日期时间代码
无标题文档
无标题文档
返回首页 今日要闻 企业视窗 工会新闻 科教园地 人间·领跑者
  法制·社会 维权信息 企业职工 文学·书画 卫生·健康
New Page 1
搜索:
New Page 1
党政工齐抓 形质效同步——工资集体协商的“华泰模式”

2017-11-30  来源:山东工人报社  浏览次数:1492

    依法开展工资集体协商工作,对于加强工会维权机制建设和推动建立和谐稳定的劳动关系,均具十分重要的意义。走过41年“敢为人先·追求卓越”的持续创新发展历程、拥有职工15000人的国际化大型企业集团华泰集团,藉今年1月1日《山东省工资集体协商条例》颁布实施之机,重新审视工会定位与工作职能,在进一步规范既有维权机制基础上,党、政、工齐抓,形、质、效同步,开创了工资集体协商推进工作新局面,形成了集团行政和广大职工双满意的“华泰模式”。
    在协商准备方面,集团成立了工资集体协商领导小组,由党委书记任组长,工会主席和副总经理任副组长,行政部门和党群部门负责人及职工代表为成员,形成了党政工齐抓共管、大力推进工资集体协商的局面。工会组织积极从职工代表中招募信息调研员,安排各车间分会选派有文化、有能力、懂政策、懂法律知识的职工代表作为工资集体协商信息调研员,并有计划地组织他们进行了有关法律法规及有关工资集体协商方面的培训。与此同时,经工会组织推荐,集团公司第八届职工代表大会审议通过,确定了7名同志为2017年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与集团公司进行工资集体协商。此后,集团行政主要领导书面委托一人作为行政方面首席代表。按照协商对等原则,他们确定7名同志为企业行政方协商代表。行政方与职工代表方围绕工资分配制度、工资标准、奖金、津贴和补贴等分配办法等,进行了诚恳协商讨论,大大提高了工资集体协商能力。
    在协商步骤环节,该集团工会代表职工向行政方提出书面要约,人力资源部与工会经调研共同起草准备文本。行政方接到要约后,以书面形式答复了工会。双方讨论协商的重点包括:2017年度职工平均工资增长幅度为10%;确定内部中级工享受30元/月的补贴,高级工享受50元/月补贴;提高倒班职工中、夜班补助增长比例10%;选纸工计件工资标准则分类别予以核算。行政方与工会达成共识后,把工资集体协商的文本提交职工代表大会讨论表决通过,双方首席代表举行了签字仪式。在职代会上,工会主席还把上年度《工资集体协议》落实情况向职代会予以报告。此后,集团工会按要求及时将工资集体协议报广饶县总工会及劳动部门审核备案后,将《工资集体协商专项集体合同》文本在集团网站和车间、班组进行了为期7天的公示。
    “风飞彩云追,雁叫鸟相随。华泰集团以充分调研为基础、以‘双维、双赢’为原则,卓有成效开展的工资集体协商推进工作,完全达到了预期目的,在形式、质量和效果三方面成就了典型的‘华泰模式’。”广饶县总工会常务副主席宋海勇告诉记者,华泰集团今年开展的工资集体协商工作,极大增强了该集团的凝聚力和向心力,职工的主人翁意识得到明显增强,也促使企业更加强劲地得到发展。本报记者 李兴正
无标题文档

Copyright © 2000 - 2005 SDGH.ORG.CN All Rights Reserved.  
版权所有 山东省总工会