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全力叫响“建功烟台·工会在行动”——烟台市人大常委会副主任、新任市总工会主席刘洪波访谈录

2017-09-14  来源:山东工人报社  浏览次数:2127

    在8月底召开的烟台市总十八届三次全委会上,烟台市人大常委会副主任、市总工会党组书记刘洪波当选为市总工会主席。近日,本报记者对刚刚履新的刘洪波进行了专访,刘洪波重点围绕烟台市总创建“建功烟台·工会在行动”工作品牌进行了阐释和解读。
  记者:刘主席,首先祝贺您当选烟台市总工会主席。烟台市总本届全委会的一大亮点是确定实施“建功烟台·工会在行动”工作品牌创建工程。请问,这一战略工程是在什么背景下提出的?
  刘洪波:当选烟台市总工会主席,我深感责任重大、使命光荣。我是今年7月19日从烟台高新区党工委书记的位置上调任烟台市总工会领导岗位的,是工会队伍的一名新兵。今年8月份,我先后参加了省总十四届八次全委会和全省工会领导干部专题研讨班。为更好地贯彻落实全省工会领导干部专题研讨班精神,全力实施工会工作品牌创建工程,也为烟台工会工作在新的起点上实现新发展,推动烟台工会工作在全省争先进位、赶超发展,市总领导班子提出了全力以赴打造“建功烟台·工会在行动”工作品牌的构想。
  记者:为了叫响“建功烟台·工会在行动”工作品牌,烟台市工会将实施“九大行动”,力求实现“三大突破”。请您介绍一下实施品牌创建将为烟台市工会工作带来哪些影响?
  刘洪波:实施“九大行动”,实现“三大突破”,将有效推进我市工会工作在内容、方式、平台、载体等诸多方面的创新与提升。“九大行动”包括“重点工程立功行动”、“职工技术创新竞赛深化行动”、“安全生产‘查保促’专项行动”、“协商机制建设行动”、“城市困难职工精准脱困行动”、“劳模示范引领行动”、“烟台工匠孵化行动”、“争当创新创业先锋行动”、“寻找最美一线职工行动”。“三大突破”是指:第一,深化职工服务工作实现新突破。大胆创新职工服务中心(站、点)管理运作方式,为职工提供一站式服务;坚持常态化、长效化、社会化方向,叫响做强“四季服务”工作品牌;加快实施工会惠员工程,全面做实“一卡一计划”; 在全市范围内建立“职工驿站”,年内实现“妈妈小屋”县级以上公共场所全覆盖。第二,网络化服务平台建设实现新突破。迅速启动工会网络化平台建设,延伸触角、接长手臂,打造“网上职工之家”;创新网上建会入会、帮扶救助、心理咨询、职业介绍、法律援助等服务模式,线上线下有机结合,为职工提供更加方便快捷的服务。第三,工会事业发展实现新突破。工人文化宫、工人疗养院、国际海员俱乐部是烟台工会的优质资产,我们要坚持经济发展与职能发挥两手抓,以大手笔、大气魄、大思路谋划推动直属事业单位发展,真正把三块“金字招牌”打造成具有高含金量的知名品牌。
  记者:刘主席,打造“建功烟台·工会在行动”工作品牌是一项系统工程,如何确保其顺利实施、取得实效?
  刘洪波:烟台市总制定的保障措施主要有四项。一是解放思想、争创一流。在全市工会系统大力实施品牌创建工程,以创建工会工作品牌引领工会各项工作创新发展、走在前列。从现在开始到2020年底,精心培育创建一批在全省、全国具有烟台特点、特色鲜明的工会工作品牌,提升烟台工会在全省、全国的影响力和美誉度。二是深化改革、固本强基。聚焦工会改革任务,“对症下药”“靶向治疗”,推动工会改革各项任务落地生效;加强乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会和产业、系统工会建设,以园区、楼宇、孵化器、商业街等重点区域为依托,积极推行产业园区、楼宇工会、市场工会、一条街工会建设,最大限度地把职工组织到工会中来。三是改进作风、狠抓落实。在队伍自身建设、工会干部“提素”上加大力度,力倡真抓实干、埋头苦干的作风,确保各项工作取得实效;坚持以职工为中心,以职工需求为导向,帮助他们解决最关心、最直接、最现实的利益问题;健全完善考核体系,做到一月一调度、一月一通报、一年两督导。四要从严治党、遵规守纪。各级工会干部要旗帜鲜明讲政治,始终把纪律和规矩挺在前面,不折不扣落实“八项规定”,驰而不息整治“四风”,努力锻造一支政治坚定、忠诚担当,创新实干、服务高效,遵纪守法、清正廉洁的工会干部队伍。本报记者 王汉民 通讯员 邱春波
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