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约定工作地点为“全国” 不代表单位可随意调动 [12-30] 交通事故责任不明 还能认定工伤吗 [12-30] 发出入职通知后又反悔 公司应赔偿求职者损失 [12-30] 签订小时工协议 是否就算非全日制用工 [12-30] 单位解除合同应通知工会 [12-30]
因经济性裁员解除合同 不能索要代通知金 [12-29] 存在双重劳动关系能享受双份工伤待遇吗 [12-29] 实行综合计算工时制 每周必须休息一天吗 [12-29] 职工拒绝随意调岗 单位解除合同无据 [12-29] 绕远道买菜再回家不属合理路线 被车撞伤不能认定工伤 [12-29]
因确认劳动关系超过了申请期 仍能认定工伤 [12-28] 客户名单属于商业秘密吗 [12-28] 工休时间应视为“工作时间” [12-28] 能否提前休产假 [12-28] 不具备合法用工资格的个人也构成拒不支付劳动报酬罪 [12-28]
受政策限制单位未缴社保 职工提出解除合同无补偿 [12-26] 下班后睡在公司宿舍次日回家遇车祸属工伤吗 [12-26] 职工拒绝承担额外工作 单位不能因此解除合同 [12-26] 口头通知解除劳动关系的事实由谁举证 [12-26] 未及时支付违约金是否需承担滞纳金 [12-26]
不主动加班就是不符合录用条件吗 [12-21] 因欠薪员工提出辞职 单位不批准该怎么办 [12-21] 儿子工伤应享受就业补助 父亲未经授权不能说放弃 [12-21] 公益性岗位合同期满有没有经济补偿 [12-21] 雇员工作中摔伤 雇主竟称是减肥晕倒拒赔 [12-21]
赔偿金不能分段计算 [12-19] 获得交通事故赔偿后 还能再享受工伤待遇 [12-19] 职工休病假、事假需自己缴社保费吗 [12-19] 无正当理由不到庭 视为撤回仲裁申请 [12-19] 上班打考勤卡前摔伤应算工伤 [12-19]
社保费欠了还不补 职工工伤待遇全由单位付 [12-16] 早退遇车祸身亡能否认定为工伤 [12-16] 支付经济补偿年限是否包含医疗期 [12-16] 职工要求加班费应先提供加班证据 [12-16] 年中离职职工是否享受年终奖 [12-16]
人身意外险赔偿款不能冲抵工伤保险待遇 [12-12] 实行计件工资加班费如何计算 [12-12] 连续工作一年以上一定有带薪年假吗 [12-12] 未与原公司解约就去新公司工作 职工遭遇工伤应由哪家买单 [12-12] 违约金条款不能“任性”适用 [12-12]
单位改制改不掉劳动关系 [12-07] “末位淘汰”当然违法 最高法只是在“普法” [12-07] 职工带薪休年假 工作年限如何算 [12-07] 仅约定试用期的劳动合同 期满终止应支付经济补偿 [12-07] 无员工签字的证据难被采信 [12-07]
职工主动放弃缴社保 单位也应赔偿工亡待遇 [12-05] 职工请长假能否丢岗位 [12-05] 法定代表人变更 需重新签合同吗 [12-05] 下班后与同事聚会唱歌 回家途中遇车祸不能算工伤 [12-05] 不能提交有效证据无法确认劳动关系 [12-05]
连续工作满10年 单位拒签无固定期合同违法 [12-02] 实行特殊工时制也能享受年休假 [12-02] 在特殊条件下劳动可否缩短工作时间 [12-02] 职工申请放弃缴社保违反法律强制性规定无效 [12-02] 醉酒工作时受伤不能认定为工伤 [12-02]
职工加班证据确凿 单位赖不掉加班费 [11-30] 保密费抵不了竞业限制补偿 [11-30] 未告知对方的录音能否作为证据采用 [11-30] 综合计算工时可以有“加班” [11-30] 下岗职工再就业 与新单位构成劳动关系 [11-28]
规章制度未经民主程序 职工也应遵守劳动纪律 [11-28] 受指派帮领导亲戚建房发生事故不能认定工伤 [11-28] 在职保密费不能代替竞业限制补偿 [11-28] “劳动关系证明”是指工伤认定时的证明吗 [11-28] 为公司参赛受伤可以认定为工伤 [11-23]
内退≠退休 [11-23] 员工私自兼职 能否解除合同 [11-23] 孕期内自动顺延劳动合同实际未签也无权要求二倍工资 [11-23] 手机短信约定工资是否具备法律效力 [11-23] 单位效益下浮调整工资 也不得低于最低工资 [11-21]
休年休假是否需要单位批准 [11-21] 老职工离退休不足5年 严重违纪也可解除合同 [11-21] 仲裁委发现生效的裁决有错 可以撤销重新裁决 [11-21] 派遣公司能派遣职工从事非全日制工作吗 [11-21] 男职工休护理假不能扣工资 [11-18]
工伤治疗和休养期间是否应支付双倍工资 [11-18] 职工维权莫忽视仲裁时效 [11-18] 职工取保候审期间 工资如何处理 [11-18] 停工留薪期间护理费由谁承担 [11-18] 职工不胜任工作被解除合同 单位应提前打招呼 [11-16]
岗位未明确禁用孕妇是否怀孕即属隐私 [11-16] 公司“换脸”换不掉工伤责任 [11-16] 借口用工单位撤岗 解除派遣工合同违法 [11-16] 符合什么条件可以申请工伤保险基金先行支付 [11-16] “替人上班” 受伤也应享受工伤待遇 [11-14]
家政人员与家政公司是否构成劳动关系 [11-14] 提前下班发生交通事故是否属于工伤 [11-14] 社会保险关系并不等同劳动关系 [11-14] 试用期解除合同应有理有据 [11-14] 员工享受年休假不一定到新单位工作满一年 [11-09]
职工拒签空白劳动合同 单位终止劳动关系违法 [11-09] 职工请事假未出满勤工资可低于最低工资标准 [11-09] 劳动者被强行调岗后不上班 单位不能以旷工论处 [11-09] 连续工作满10年 应签无固定期限合同 [11-07] 合同签至法定退休年龄可视为无固定期限合同 [11-07]
人事主管未续签合同 要求双倍工资被驳回 [11-07] 死亡抚恤金不能遗嘱继承 [11-07] 企业能否强制推行综合计算工时制度 [11-07] 协议具备劳动合同要件 应认定为劳动合同 [11-04] 工伤职工退休能否享受医疗补助金 [11-04]
劳动合同能约定多个工作地点吗 [11-04] 30天内未申请工伤认定期间发生费用单位承担 [11-04] 服务期内非因工负伤无法上班 单位能否要求违约金 [11-04] 用人单位被注销不影响工伤认定 [11-02] 无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗” [11-02]
劳动争议不适用约定管辖 [11-02] 签了劳务合同还能认定存在劳动关系吗 [11-02] 女职工怀孕后请假休息 单位无理辞退支付赔偿金 [11-02] 单位自制劳务费发放表助职工确立劳动关系 [10-31] 出差途中发病身亡算不算工伤 [10-31]
临时性岗位使用劳务派遣工能否超过6个月 [10-31] 领取养老金后再就业 也应缴纳个人所得税 [10-31] 辞退违纪职工未通知工会 程序违法被判支付赔偿金 [10-31] 安全生产保证金 单位不能向职工收取 [10-26] 加班还是值班 [10-26]
劳动合同期满不续签 单位需支付经济补偿 [10-26] 不申请休带薪年假是否算自动放弃 [10-26] 企业内部调整不属于“客观情况发生重大变化” [10-26] 工作中突发脑出血是否属于工伤 [10-24] 工伤职工达到退休年龄 不享受医疗和就业补助 [10-24]
解除合同证明必须采用书面文本形式吗 [10-24] 上班未满一月遇工伤 双倍工资支付从何时起算 [10-24] 工作岗位是否有害 单位必须事先告知 [10-24] 仅签订试用期协议 该协议视为劳动合同 [10-21] 不服劳动争议裁决结果 向哪个法院起诉 [10-21]
享受工伤医疗补助后还能主张经济补偿吗 [10-21] 人事纠纷同样适用仲裁前置程序 [10-21] 职工造成重大损失 单位也没有权罚款 [10-21] 未经授权不能代表其他亲属放弃非因工死亡待遇 [10-19] 单位违法调岗 员工如何应对 [10-19]
劳动合同期不等于服务期 [10-19] 非全日制用工关系能否构成劳动关系 [10-19] 仅有“口头约定”追讨欠薪一波三折 [10-19] 认定事实劳动关系 三个要件一个不能少 [10-17] 判决偿付工资应否扣除税费 [10-17]
兼职职工因工受伤 谁承担工伤赔偿责任 [10-17] 职工提前终止合同需交违约金?单位如此约定无效 [10-17] 补缴社保争议不属法院受案范围 [10-17] 补签书面劳动合同后还能主张双倍工资吗 [10-12] 辞职时未明确系因未缴社保 离职后不能主张经济补偿 [10-12]
职工被判监外执行 单位可解除合同 [10-12] 职工医疗期满后上班 单位应安排从事原工作 [10-12] 莱西“两到位一提速”维护工伤职工权益 [10-12] 因经营不善解除合同 单位无需支付代通知金 [10-10] 职工违反竞业限制约定也应开具解除合同证明 [10-10]
工伤后未经劳动能力鉴定 可否申请裁决先予执行 [10-10] 用工不签合同应付双倍工资 [10-10] 工亡补助金系对近亲属的补偿宜平均分配 [10-10] 续订合同不愿延长期限 单位无须支付补偿 [09-30] 单位有权自行安排职工年休假 [09-30]
竞业限制有范围 一般职工不包括 [09-30] 赔偿金年限没有封顶 [09-30] 招用职工不得扣押证件 [09-30] 职工未交工作交接单 单位拒发工资为无故拖欠 [09-28] 单位未足额支付病假工资 职工解除合同可主张补偿 [09-28]
新老单位有竞争 从事工作不同亦有竞业限制 [09-28] 符合劳动关系的实质要件 应认定事实劳动关系成立 [09-28] 分公司已经取得营业执照 可承担违法用工主体责任 [09-28] 经济补偿应按照职工应得工资计算 [09-26] 遭遇工伤后未停工 能否获得留薪期待遇 [09-26]
职工被行政拘留算不算旷工 [09-26] 退休后被诊断为职业病 仍能申请工伤认定 [09-26] 营业执照被吊销但未注销 单位与雇员仍存在劳动关系 [09-26] 职工工亡后再补缴工伤保险不能全作数 [09-23] 可否搁置劳动关系争议直接调解工伤纠纷 [09-23]
职工违纪 单位处罚超限违法 [09-23] 异地派遣工应在用工单位所在地缴社保 [09-23] 随意变动职工岗位不合法 [09-23] 新单位与内退人员未签合同 也需支付双倍工资 [09-21] 未获批准休产假不能算旷工 [09-21]
打伤同事被辞退 公司无需支付经济补偿 [09-21] 停工留薪期内从事第二职业 不应再要求发放原工资 [09-21] 职工获得劳动报酬 须以向单位提供劳动为前提 [09-21] 职工长期不上班 单位未及时处理被判付补偿 [09-19] 客观原因致劳动报酬未支付 职工解除合同不能主张补偿 [09-19]
一般商业信息不算商业秘密 [09-19] 非固定工作时间和工作岗位 突发疾病死亡算工亡 [09-19] 劳动合同到期终止 单位应支付经济补偿 [09-19] 岗前培训费用不得计入最低工资 [09-14] 单位违法解除合同竞业限制条款仍有效 [09-14]
合同期限有长短 单位用工无“临时” [09-14] 单位拖欠职工工资 关联企业承担连带责任 [09-14] 单位滥用单方解除权须承担法律责任 [09-14] 单位提出解除合同 应支付职工经济补偿 [09-12] 特殊工时制需经行政审批 [09-12]
因违纪被解除合同 工伤职工也应享受就业补助 [09-12] 无法定理由不得扣发职工工资 [09-12] 拒不协助法院调查被罚5万 [09-12] 劳务派遣工同样可以享受年休假 [09-07] 事业编制人员能否说走就走 [09-07]
试用期工资拿多少 法律自有具体规定 [09-07] 单位虽变了名称也无法规避法定义务 [09-07] 以出国打工为由解除合同 单位无需支付经济补偿 [09-07] 不能证明职工工资已发放 单位承担不利后果 [09-05] 最低工资≠基本工资 [09-05]
累计连续工作满1年就能享受带薪年休假 [09-05] 拒不支付欠薪 单位受罚老板获刑 [09-05] 单位变更名称不能免除之前应支付补偿的义务 [09-05] 进行经济性裁员 优先留用要讲规矩 [09-02] “福利基金”强制扣费 员工可以说不 [09-02]
行使用工自主权并不意味可任意调整员工岗位 [09-02] 职工医疗期未届满单位不得任意解除合同 [09-02] 劳动者死亡后近亲属可代提请劳动仲裁 [09-02] 施工现场意外受伤 包工头发包方承担连带责任 [08-31] 无固定期限合同并非不能终止 [08-31]
面对任性的调岗降薪 劳动者有权说不 [08-31] 因违纪被单位辞退也可享受失业保险待遇 [08-31] 退休后被单位返聘 工作时受伤是否属工伤 [08-31] 职工因职业病住院 单位未缴社保应支付伙食补助 [08-29] 用人单位不出庭 劳动者的证据如何认定 [08-29]
因违纪被解除合同 工伤职工享受就业补助 [08-29] 我省律师收费有标准 [08-29] 协商解除合同后发现怀孕 要求恢复劳动关系无据 [08-29] 劳动合同到期终止 单位也应支付经济补偿 [08-29] 参加单位组织的旅游活动意外受伤可认定为工伤 [08-24]
出差补助能否取代加班工资 [08-24] 不能以“培训考察”等为由拒签劳动合同 [08-24] 劳动者履行竞业限制约定 单位应当支付补偿 [08-24] 司机兼职搬运摔伤 车主按责赔偿 [08-24] 农民工超过法定退休年龄 工作中受伤也算工伤 [08-22]
月工作日≠月计薪天数 [08-22] 第三人侵权 医保报销部分应否赔偿 [08-22] 骑电动车下班途中撞上狗受伤 法院终审判决为工伤 [08-22] 午休时间突发疾病死亡 能否视同工亡 [08-22] 单位虽申请进入破产程序 解除劳动合同也不能任性 [08-17]
通信补贴算不算工资 [08-17] 财务管理混乱导致劳动争议中举证不能 [08-17] 今年我省高校毕业生达56万人 [08-17] 仲裁时认可工资数额 诉讼时变更法院不予支持 [08-17] 正常生产经营单位社保不得按最低基数缴纳 [08-17]
劳动关系存续期间发生欠薪 申请仲裁不受时效限制 [08-15] 公司注册后是否承担筹备期用工主体责任 [08-15] 推行“弹性工作时间” 是否还需支付加班工资 [08-15] 仅签有集体合同是否应支付双倍工资 [08-15] 从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿 [08-15]
提前30日书面通知单位 即可解除劳动合同 [08-10] 未维持或提高约定条件 拒绝续订合同有补偿 [08-10] 公司是否需要与“创业者”签订劳动合同 [08-10] 单位拒不提交证据原件 可依法推定职工请求成立 [08-10] 拖欠工资找借口 职工提请仲裁获赔偿 [08-10]
不能证明职工系非工作原因致伤 应认定为工伤 [08-08] 竞业限制经济补偿过低职工能要求调高吗 [08-08] 疑似职业病也能获得赔偿 [08-08] 单位降低社保缴纳标准 职工解除合同获补偿 [08-08] 单位欠缴社保职工垫付后可通过民事诉讼追偿 [08-08]
已履行竞业限制条款 未约定经济补偿也不能差钱 [08-05] 人身意外保险不能替代工伤保险 [08-05] “培训考察”不能成为拒签劳动合同的理由 [08-05] 伤残职工退休后不享受伤残就业补助金 [08-05] 用工不签劳动合同 单位应付双倍工资 [08-05]
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