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莱芜市总工会 莱芜市地方税务局关于2017年工会经费(建会筹备金)征收问题的通告
莱芜市总工会  莱芜市地方税务局
关于2017年工会经费(建会筹备金)征收
问题的通告

附件

发布人:莱芜市总工会
2017.07.17
莱芜市劳动模范登记表
            填   表  说  明
   
   一、表格请用仿宋小四号字、A3纸双面打印对折, 一式3份,数字统一使用阿拉伯数字,照片可彩色打印也可用2寸彩照缝到表上同时上报电子表和照片电子版(电子照片文件名请改成劳模实名),邮箱:lwszghscb@163.com; 
    二、填写内容必须准确, 工作单位填写全称, 不要简化, 职务职称等要按照国家有关规定详细填写, 籍贯填写格式为XX省( 自治区.直辖市 ) XX市 ( 县 ),本市人员为莱芜市XX区, 推荐单位指各区、市直各系统(签署“同意推荐”意见并同时加盖党委、行政章);
   三、何时何地受过何种奖励是指曾获得的区级以上奖励;
   四、工作简历从学徒或初中毕业填起;
   五、主要先进事迹要求内容详实、重点突出,主要包括工作实绩、社会效益、经济效益和突出事迹参与程度等,字数1500字左右;
   六、“职代会意见”盖工会章,所在单位意见盖党委和行政章;
   七、日期统一填写为:2017年4月22日。
   八、切勿改变字体大小,格式及页面设置。
   

附件

发布人:莱芜市总工会
2017.04.17
建 会 工 作 手 册
详情请看附件
附件

发布人:莱芜市总工会
2016.08.12
关于2016年工会经费(建会筹备金)征收问题的通告
详情请看附件
附件

发布人:莱芜市总工会
联发部门:莱芜市地税局
2016.07.06
当前位置: 首页 > 经验交流
莱芜高新区工会全力打造工会工作新品牌

2011-11-11  来源:莱芜市总工会  浏览次数:1099

围绕中心  服务职工  促进和谐

全力打造工会工作新品牌

莱芜高新区工会

 

近年来,高新区工会在高新区工委和市总工会的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”为主线,以推进经济跨越发展、提升职工队伍素质、发展和谐劳动关系、完善帮扶服务体系为目标,努力推动常规工作抓创新、重点工作求突破、整体工作上水平,进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力,为全区经济社会又好又快发展提供了重要保障。

抓组织扩面,在夯实工作根基上实现了新突破

按照“哪里有企业,哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的建会原则,近年来,高新区工会创新思路,强化措施,着力构建“横向到边,纵向到底”的工会组织网络,不断壮大组织队伍。一是搞好摸底动员。对照高新区工商注册企业名单,对未建会企业进行了认真排查,按照产业划分、职工人数多少分门别类,本着先易后难、抓大不放小的原则,通过登门拜访、集中学习、召开工会建会筹备会议等多种方式,认真宣传发动,及时向企业负责人宣传工会工作的有关法律、法规和政策,进行建会动员。特别是针对部分工作较难做的企业,积极与企业负责人进行面对面沟通,取得了他们对建会工作的支持。二是搞好指导服务。对于筹建期间的企业,做到常联系进度,多上门服务,及时帮助解决筹建过程中遇到的问题,掌握筹建进度;按照规范化建设要求,在建会的同时把经费审查组织、劳动保护监督检查组织、劳动争议调解组织、女职工组织同步建立起来;特别是围绕构建城乡一体化工会工作新格局,积极推动工会工作向社区、村居延伸,不断健全城乡基层工会组织,基本实现了“广普查、深组建、全覆盖”的要求。今年以来,全区新建企业独立工会30家,总数达到81家;新建社区、村居联合工会51家,总数达到53家;总建会率超过80%,其中规模以上企业建会率达100%,圆满实现了上级部门下达的建会目标。

抓机制创新,在融洽劳资关系上实现了新突破

围绕构建和谐劳动关系这一目标,以维护劳动者的合法权益为重点,着力构建三项长效机制,建立起了规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系,促进了劳资双方和谐相处,共谋发展。一是建立健全利益协调机制。重点突出劳动合同和工资集体协商两个关键环节,劳资双方代表就职工提出的意见建议进行逐条讨论、反复协商,双方达成一致意见后,写进劳动合同。从实际情况看,这是预防劳资双方纠纷的有效途径,是维护职工合法权益的重要渠道。目前建会企业已全部签订了劳动合同,依法保障了职工合法权益。二是建立健全诉求表达机制。帮助企业工会完善职工代表大会制度,企业的重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项,在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过,让职工代表真正参与企业管理,并通过民主监督企业厂务公开工作,最大限度地了解企业的措施制定、安全生产和经营管理,了解与自己切身利益相关的“条条杠杠”,满足了职工的知情权、参与权。三是建立健全矛盾调处机制。以工会为主导,建立了矛盾纠纷调解工作小组,完善了厂内劳动争议调解机制和劳动关系预警机制,拓宽了与职工群众的联系渠道,并对个别劳动争议案件“快立、快办、快结”,做到小事不出车间,大事不出工厂。今年以来,各企业工会共调解工人内部、劳资双方各类矛盾纠纷20多起,切实维护了职工合法权益。

抓维权服务,在凝心聚力上实现了新突破

充分发挥工会的帮扶作用,以保障权益为核心,建立了多层次的教育、关怀、帮扶长效机制。一是搞好学习培训。深入开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,构建了外出培训、内部实训、专家轮训等多渠道、多层次的学习体系,职工的整体素质不断提升。今年,在市总工会的关心下,帮助山东呈瑞粉末冶金有限公司建立了高标准的职工书屋,为职工学习搭建了良好平台,目前全区已有30多家企业建立了职工书屋。今年以来,有200多名职工外出参加了各类专业培训或脱产学习。二是搞好维权服务。在市总工会的大力支持下,成立了高新区困难职工帮扶办公室,专门向职工提供法律援助、困难救助、农民工维权、女职工维权等服务。今年以来,受理职工法律咨询20余起,无偿法律援助2起,为职工追讨工资60多万元。三是搞好扶贫助困。定期对区内困难职工进行调查摸底,联合基层企业工会积极帮扶援助困难职工,认真搞好“夏送凉爽”、“冬送温暖”和“金秋助学”等活动,实现了“大病救助、法律援助、精神帮扶”等帮扶工作品牌常态化,工会组织真正成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。今年以来,共救助困难职工36人,帮扶困难学生家庭10户。

抓载体建设,在激发活力上实现了新突破

以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展群众性文体活动和经济技术创新活动,大大激发了职工活力,强化了职工立足岗位、争创一流的意识。在文体活动方面,今年6月份,举办了庆祝建区十周年暨建党九十周年“高新区杯”第一届乒乓球、篮球比赛,共有20个单位的82名选手参加了乒乓球比赛,18支球队188人参加了篮球比赛;“国庆节”期间,程故事社区联合工会组织了职工文艺汇演,山东呈瑞粉末冶金有限公司组织了多项体育赛事,大大活跃了职工业余文化生活。官厂村联合工会组织职工成立了鼓乐队,今年以来已参加省内外演出50多场,成为省内外知名的鼓乐队。并多次代表莱芜市到全省各地巡回演出,为我市争得了荣誉。在经济技术创新活动方面,围绕实现高新区二次创业、跨越发展,在全区深入开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛,积极组织职工开展合理化建议、岗位练兵、技术革新、难题攻关等活动,增强了职工的创新力和向心力,为企业发展提供了强劲动力。今年110月份,全区规模以上工业增加值、主营业务收入分别增长31%49%,企业经营保持了持续快速健康发展的良好势头。

 

 

 

 

 

 

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